360核心高管离职 他们的离开会影响谁？

职场“金三银四”的说法又一次被验证。

4月15日，360发公告宣布两名核心高管的离职消息，他们分别是在360工作12年之久的公司副总经理兼财务负责人姚珏，以及2016年加入360的公司副总经理、人力资源总裁廖清红。

360在公告中表示，上述人员是因个人原因提出离职，并且不会影响公司的正常生产运营。周鸿祎在内部信也表示，姚珏是自己创建360至今最为重要的战友、朋友，或者说亲人。她也是2010年360完成在美股上市的重要人物。离职前，她带领团队完成了360即将发布的季报。在4月15日晚间，姚珏在接受某媒体采访时称，个人与公司相互成就，她感谢创始人以及陪伴多年的同事。但其未透露离职具体原因。

关于目前两位高管离职后的影响以及是否有新人接任等问题，记者联系了360品牌公关相关负责人，对方表示，一切以公告为准。

在公告中，360表示，在公司董事会聘任新的财务负责人之前，暂由公司董事长兼总经理周鸿祎代行财务负责人职责。

虽然360发布的2017年财报成绩亮眼，但是，并没有留住已经伴随360从无到有成长12年的CFO姚珏离开的脚步。

根据4月3日360公司发布回归A股后的首次财报数据显示，2017年360公司营业收入122.38亿元，比上年同期增长23.56%；归属于母公司股东净利润33.72亿元，比上年同期增长80.15%。

根据与江南嘉捷重组上市的相关协议显示，360公司承诺2017年至2020年，扣非归母净利润分别不低于22亿元、29亿元、38亿元和41.5亿元，共计130.5亿元。其中，2017年的利润业绩比承诺的22亿元多出5.5亿元。主要的收入构成是是互联网广告及服务、互联网增值服务、智能硬件，其收入分别为91.15亿元、16.98亿元、10.99亿元。其中主要是依靠导航、游戏、搜索业务，360所立足的安全领域，如360安全卫士、PC浏览器、手机卫士收入在增长，但并非收入的主要贡献者。这与360公司早期所选择的软件免费的商业模式有关。

不过，曾经通过杀毒软件免费策略而打败竞争对手的周鸿祎也在反思互联网免费理论的合理性。

在“2016中国品牌论坛”上，周鸿祎在演讲中指出，免费理论在360转型做智能硬件时碰到了问题，并不是所有的企业追求免费服务都会创造价值。即使对于纯粹的互联网公司来说，研发的服务随着用户增多，边际成本递减，免费模式暂时不赚钱是可能的。但是，他也指出，越来越多的企业开始盲目追求免费。随着用户越来越多，整个成本其实越来越高，这样就导致无论通过什么样的增值服务，都无法覆盖成本，在这种情况下，免费模式就不存在。“这样的企业不挣钱，它不仅没有价值，而且它会对整个产业带来很大的伤害。”他说。目前，360在智能硬件业务上仍处于增长态势，毛利率比上年增加10.89%。但是，智能硬件的更大增长需要依赖整个产品生态的完善。

同时，360仍然主要依赖互联网广告及服务、互联网增值服务收入，但在互联网流量争夺战中，不时有新的入局者，360能否通过创新产品来获得更多流量，仍面临着诸多挑战。而360公司在人工智能领域的研发投入也更倾向于落地的商业化产品层面，在智能网联汽车、无线电安全研究等方面仍处于积累经验阶段。能否在抢占未来赛道中，占据一席之地还未知。

在公司运营发展的关键时期，高管们的离职对外释放了公司发展不确定性信息，但是，对于公司内部的影响并非这么直接，并且因人而异。

关于这次高管人事变动的影响，《商学院》记者联系了两位360员工。身处不同岗位，境遇不同，虽然他们对自身的职业规划目前看似不同，但本质上都是伺机而动。

其中张逸（化名）身处360未来发展的重要版块，任职4年有余，已经开始带团队。他表示，目前对自己所在部门来说，“没啥影响。”虽然，KPI考核指标每年都在增加，但是，压力并没那么大。能不能借助平台价值实现能力提升是核心。在他看来，即使大平台竞争力不够，小环境下对个人提升有价值仍然是值得的，而目前的平台仍有很大价值。

可以看到，对于个人来说，公司高层和外在舆论环境的起起伏伏，跟自身的职业发展并不一定有直接关系。能找到自我不可替代性的成就感，有合理的薪酬福利和融洽的人际关系等，这一职位就有继续留下去的理由。

不过，张逸也向记者透露，暂时不会跳槽，但不排除未来会有此计划，甚至去创业。因为，“大方向还是要顺势而为。”这也意味着，除了关注自身小圈子的发展，也需要根据公司整体的发展走向来“未雨绸缪”。

针对前段时间，周鸿祎在微博感叹人生失败无意义，虽然后续周本人解释是跟平衡工作和家庭有关，但是，这种情绪是否会影响到公司整体的士气。张逸表示，周总本身确实情绪化，目前，其实这种影响还是个人层面，从财报看，360整体发展挺好。

记者随后联系了一位今年从360离职的基层程序员，谈及原因，他表示本身在职场就有“金三银四”的说法，这一时期是跳槽的黄金期。由于身处业务导向严重的部门，在技术上对个人能力提升空间并不是很大，而且今年的KPI考核任务比往年骤增。综合因素下，他决定跳槽，而下一家公司给到的薪资水平自己也比较满意。他表示，同部门离职的几位员工也大都是一两年的新人。对于工作更久、年龄更大的同事，甚至管理层来说，手握公司股票，习惯了公司环境，并且部门业绩仍在增长中，他们并不会轻易离开。

问及离开后对公司最大的留恋，他认为应该是自己曾经所在的小团队。氛围很好，大家都比较勤奋努力，也能激发出一些创意创新的想法，并且能快速在产品中应用。他表示，每个人的价值选择不同，离职与否更多是个人因素影响。而与公司相关的外部新闻、财报信息或者董事长的个人情绪并不会直接影响到作为“螺丝钉”的基层员工。比如，针对“网红老板”又出金句了了，他们也只是一笑而过。

重新在A股上市的360，能否在未来3年内如期加上成绩单，需要周鸿祎稳定军心，同时，也要用更多激励政策，鼓励创新。

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