加多宝人事震荡 品牌官司后遗症仍未消弥

“目前来看，加多宝的上市主体目前还不清晰，上市主体需要加入优质股权结构；其次，加多宝需要把产品结构向稳健化方向调整，避免内外部不稳定；另外，加多宝要有新的产品开发计划和市场预期，这样才能增强市场信心和证监会的认可。”路胜贞表示。

加多宝近来的人事变更备受外界关注。

3月21日，加多宝集团官网发布公告称：“即日起，集团董事局解除王强先生及徐建新先生在公司内部的一切职务，任命李春林先生担任集团总裁，负责加多宝及昆仑山全部事务”。时代周报记者注意到，该公告的发文日期为3月19日，落款为加多宝集团董事长陈鸿道。

同一天，加多宝宣布启动上市的计划。其官网发布的《2018-2020年中期发展规划》显示，加多宝任命资深高管李春林为集团总裁，全面负责加多宝及昆仑山业务，为了给上市做准备。该文章还指出，李春林在当天就召集了集团管理层召开会议，确定集团未来经营战略方针，并宣布集团战略目标:“二次创业，开源节流，整合优势资源，三年内实现公司成功上市。”其中，“开源节流”四个字尤为显眼。

近年来，加多宝不时传出裁员、高管离职、资金短缺等消息。这些消息引发外界质疑：在那场旷日持久的商标争夺战中，加多宝是否已经透支了所有的精力？关于上市和人事变动等问题，时代周报记者向加多宝方面进一步求证，但截至发稿未获回复。

而对于加多宝的人事震荡，战略定位专家徐雄俊对时代周报记者表示，归根结底还是业绩的问题，“如果业绩很好，那么一切都不是问题，都可以掩盖住，但业绩一旦不好，很多问题就会暴露出来”。

内部人事动荡

被免职的总裁王强，在2016年以前是加多宝广东分公司营销总经理，后升任副总裁，正式就任总裁一职仅7个月。新总裁李春林服务加多宝多年，此前主管昆仑山业务。

据多家媒体报道，除了领导层面的人事变动外，加多宝集团内部营销、市场等多部门正在“大换血”，一些老员工已离职。

类似的情节也同样在几年前上演。

2016年，被视为加多宝灵魂人物的副总裁阳爱星、品牌部总经理王月贵先后离开或外调。而在当时，接替阳爱星职位的人正是王强。此间，有媒体报道称，加多宝集团各部门正在裁员，比例达到40%。