万科“激励黑箱”终曝光：王石、郁亮7年获益超10亿？

一个欢乐祥和的春节长假，让人们暂时忘记了节前的一轮股市大跌。这轮肇始于1月30日万科独董刘姝威炮轰宝能资管计划的大跌，让上证指数在半个月内蒸发了10%的市值。

而万科A于2月13日（腊月二十八）公告的2018年第一次临时股东大会文件，以及将在2月23日、节后第二个工作日（正月初八）召开的此次股东大会，也因为卡在了春节长假的前后时间点上，并未获得市场和媒体过多关注。

值得注意的是，万科A此次公告的临时股东大会文件中，一份名为《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》，首度披露了此前一直被市场诟病处于“黑箱”状态的万科经济利润奖金制度（合伙人制度的基础与前身）的重要信息。

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迟到6年的信披

这份议案，其实早在2月5日已通过港交所发布。但当时，距离1月30日万科独董刘姝威炮轰宝能事件不到一周时间，有关刘姝威独董履职是否失当的争论正热。

于是，该议案公布后，舆论选择性地将当中“刘姝威薪酬翻倍”的信息予以放大，而忽略掉了议案中更有价值的信息——有关万科董事会主席和总裁在经济利润奖金制度中的分配比例的首度“曝光”。

万科经济利润（EP）奖金制度始建于2010年。查阅万科2010年至2016年年报，发现该公司于2011年年报披露了2010年经济利润奖金总额，此后每年年报均披露前一年的经济利润奖金总额数字，但从未披露过董事会主席（时为王石）、总裁（时为郁亮）在当中所获得的分配比例。

正因为此，万科经济利润奖金制度以及以此为基础建立的合伙人制度，长期被质疑“信披违规”、是万科管理层的“黑箱子”。

甚至，在2016年，“宝万之争”最火热时，当时的大股东宝能直接以公告的形式，指出“公司董事、监事在该制度中能够获得的报酬及获得该等报酬的依据，董事会从未向投资者披露过，违反上市公司信息披露有关要求”，并以此作为罢免王石、郁亮等董事会成员的理由。

然而，此次股东大会的《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》，却一次性地披露了2010年-2015年的长达六年的王石、郁亮所获得的经济利润奖金分配比例数字。