上市公司60后总经理占比六成 硕士以上学历均拿高薪(2)

虽然均薪并不出众，但也不代表60后中没有享厚禄之人。在薪酬总榜单中，排在前十名的总经理中就有7位为60后，这些人多在二三十岁时就进入所在公司，一路摸爬滚打至今，工作经验丰富。

不出意料，2016年赚得最多年薪的总经理出自房地产行业，1965年出生的万科A郁亮以979万元的超高年薪位居榜单首位。此外，他还在上海美特斯邦威服饰股份有限公司担任独立董事。

此外，榜单中唯一的30后也十分惹人注目。太阳电缆李云孝出生于1937年，65岁时开始担任该公司董事长兼总裁。公开资料显示，李云孝2003年至2009年曾带领太阳电缆取得营收增长两倍、利润总额增长五倍的好成绩。但记者查阅太阳电缆自2009年上市以来的历年年报发现，从2011年开始，该公司业绩基本处于原地徘徊的状态，营收维持在35亿元左右，净利润在1.25亿至1.81亿元之间波动。该公司2016年年报显示，李云孝的任期将于2019年终止，届时他已八十有二。 80后90后新军日益壮大

恍惚间，最先掀起个性潮流的80后已成家立业、走向不惑之年，更有不少人已经成为职场中手握大权的青年领袖。

全样本分析结果显示，处于80后年龄层的总经理人数已达132人，较2015年新增20人。这些80后总经理的任职公司中87.5%为民营企业，多分布在化工、汽车、机械设备和轻工制造行业。

从薪酬角度来看，80后总经理的待遇并不算高，120位领薪总经理的平均薪酬为56.28万元，仅高于90后。其中年薪超过百万的80后总经理共有14位，占比11.67%，与全部行业21.60%的比例相比还存在一定差距。此外，80后中年薪达到200万元级别的仅有两位总经理，分别为京投发展高一轩（年薪207.45万元）和三江购物王露（年薪206.68万元）。

跟随着80后的脚步，被称为“新新人类”的90后也逐渐到了走出大学校园的年纪。从上市公司2016年年报来看，已有两名90后总经理崭露头角，分别为申科股份何建南和*ST金源（现“藏格控股”）肖瑶，二者均为本科学历，年薪分别为40万元和25万元。不到30岁就任职上市公司高管，二人的家族背景为幕后推手。

申科股份2016年年报显示，何建南父亲何全波和哥哥何建东均于2016年5月16日因个人原因分别辞去董事长和总经理职务，何建南于一个月内接任了其父亲和哥哥的职位。但记者发现，2016年3月刚刚摘掉“*ST”帽子的申科股份当年的营收和净利润又大幅下滑，同比2015年分别减少39.91%和223.20%，顶着净利润两千多万元的巨额亏损，想必这位90后高管的日子并不好过。