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上市公司60后总经理占比六成 硕士以上学历均拿高薪

2017-10-13 17:35:03    中国证券报  参与评论()人

60前总经理占比已降到一成以下,70后、80后和90后的人数则在增加;近六成总经理拥有硕士及以上高学历,他们的均薪比没有上大学的总经理高出近30万元

伴随着时代的更替,总经理这一高管群体已并非只属于传统印象的中老年人群,青壮年也开始在群英荟萃的老总圈中频频露脸。

随着标点财经研究院联袂《投资时报》制作的《2017中国上市公司总经理全样本报告》新鲜出炉,总经理的年龄和学历情况也由此揭开面纱。

数据显示,与上一年度相比,总经理的年龄分布呈现出年轻化趋势。在纳入统计3195位上市公司总经理中,60后和70后依旧为中流砥柱,以合计86.57%的占比获得绝对优势,但其中70后的占比提高至29.48%;50后、40后和30后这些职场老手共占到总人数的9.24%,而在去年榜单中,仅50后总经理的占比就达到了10.70%。此外,80后和90后的人数分别从102人和1人增加至132人和2人。

经过计算,2986位可获取薪酬数据的总经理平均薪酬为82.16万元,而不久前《投资时报》发布的《2017中国上市公司董秘全样本报告》显示,2863位领薪董秘的平均薪酬仅为49.85万元。可见虽同为高管职业,肩负更大责任的总经理也相应享受着更好的待遇。

当然,在知识经济时代,高薪酬总是与高学历有着较高的吻合度。从整理所得数据来看,剔除70位未公布学历信息的总经理,拥有硕士及以上学历的共有1801位,占比达到57.63%,且其中244位总经理为博士学历,占比7.81%。而在上市公司董秘中,上述两个比例分别仅为47.32%和3.15%。但值得注意的是,学历在本科以下的总经理人数却多于董秘,二者分别为327人和235人,在各自样本中的占比为10.46%和7.4%。 60后总经理占比六成总经理作为公司业务执行的最高负责人,社会经验显得尤为重要,但其巨大的脑力劳动强度对于阅历丰富的年长者却也是挑战,60后无疑是最佳选择。

统计显示,在3195位公布年龄信息的总经理中,出生于1960年至1969年的有1824位,占比达57.09%。其中,1717位领薪60后总经理的均薪为82.48万元,虽不敌50后的百万均薪,却也高于70后78.79万元的年薪平均值,在各年龄层中处于中等水平。

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