招聘陷阱何时休？(3)

猎聘网公关负责人对北京晨报记者表示，猎聘平台自诞生之日起便要求招聘方上传企业营业执照、法人代表身份证等资质证明以及公司座机电话和办公邮箱。对于上述资质会进行人工审核，如无法提供上述资料就无法通过平台发布招聘需求。对这次事件感到痛心，在自查自身平台的同时建议行业或学校对急于求职的毕业生进行就业前培训。但是互联网招聘平台确实面临道高一尺魔高一丈的问题，总有一些漏网之鱼，这是全行业必須联合起来解决的问题。应当形成行业联动机制，一经发现可疑职位全网下线。

智联招聘公关负责人对北京晨报记者表示，这次事件值得整个行业反思。在企业用人高峰期，招聘需求旺盛，很多不法分子也利用这个时机来牟利。最典型的就是借招聘进行欺诈，发布高薪资工作信息诱惑求职者报名面试，但是在面试时却要求求职者交纳各种费用，如中介费、体检费等。为打击不法分子的欺诈行为，智联招聘在长期规范的合规审核七道机制上，加强了大数据筛查和人工巡检，确保将欺诈事件的可能性最小化，保障求职者的合法权益。

58集团相关负责人对北京晨报记者回应称：为应对日益猖獗且不断升级的诈骗方式，58集团建立了近千人规模的专业信息安全和运营团队。58集团旗下招聘业务58同城招聘、赶集网招聘、中华英才网、招才猫建立了完善的反垃圾反欺诈系统，在更大范围内自动识别潜在欺诈目标，及时止损，降低伤害。目前企业在招聘业务中发布招聘信息，需要经过企业营业执照及相关资质审核，还包括组织机构代码审核、对公账户、企业法人等。对于具体招聘信息的发布人，58集团目前已经全站实行了实名认证制度，目前认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。对于求职过程中遭遇诈骗的用户，58集团也开设了“先行赔付”业务。