招聘陷阱何时休？

假招聘事件频发为招聘行业拉响警钟

日前，大学毕业生在直聘网站上遭遇假招聘误入传销组织并溺亡的报道引发全社会关注，向其提供招聘信息的BOSS直聘网站受到质疑。一时间，乌云笼罩在整个互联网招聘行业的头顶，招聘网站数据造假、泄露求职者隐私等“潜规则”也浮出水面。

对事件的追问，不仅仅是出于对逝者的痛心和平台的问责，如何从源头强化招聘审核机制，加大打假反黑力度，是所有互联网招聘网站都应思考的问题。

BOSS直聘CEO深夜发声

平台审核制度存在很大问题，8月3日凌晨起全面调整

3日凌晨，BOSS直聘就某大学生遭遇假招聘事件向北京晨报记者回应称，BOSS直聘在得知相关情况后，第一时间将有关的数据提取并保存，以便随时配合案件调查：“在一切水落石出之际，依据法律应当承担的一切责任，我们都愿意彻底承担。”BOSS直聘表示，2017年7月28日，BOSS直聘获悉上述事件后，BOSS直聘第一时间与警方取得了联系。同时，BOSS直聘积极联系受害人家属了解情况，希望能够提供帮助。

对于为何会有“李鬼”公司冒名顶替，平台为何不对招聘企业进行事前信息审核认证等问题。BOSS直聘CEO赵鹏表示，回顾本次事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。BOSS直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

公开资料显示，“BOSS直聘”于2014年7月上线。“去猎头化、中介化，是一款让职场BOSS与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件”，相关宣传称，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管等一对一沟通，更快速地获得offer。截至2016年7月31日，BOSS直聘注册求职者已突破916万，注册职场BOSS高达154万以上。BOSS直聘被认为是雷军系顺为资本旗下明星企业，最近一轮融资于2016年9完成，投资方包括华映资本、高榕资本，策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本跟投。