地产富二代：1个亿小目标背后，你不知道的故事(2)

  | 接班后多次萌生去意

  黄世杰，32岁，中部某大型房企董事长之子，接班10年

  十分钟前，黄世杰还在与集团管理层讨论项目落地效果不佳，他连连叹气、情绪低落。十分钟后，他却与一群90后“机器达人”为共同投建的机器人项目谈得津津有味、神采飞扬。

  黄世杰的父亲是中部地区一家大型房地产集团董事长，两位叔叔也是公司的实际控制人。十年前他从加拿大留学归国，立马以高管的身份参与到公司的管理中。

  接手父亲的“地产王国”后，黄世杰从最初的兴致勃勃，逐渐演变成近几年的数次想逃离。他坦言，“接棒”十年，情况并不如预想中容易。

  “最初并非是完全接班，毕竟还需要通过大大小小的事务磨砺。” 他说，刚开始处理公司事务时，身边都有专人跟进和引导，而且公司已经上了正轨，这些事务不过是走走流程，所以很快就上手了。

  随着在公司扮演角色的转变，黄世杰开始承担各种经营及管理上的压力。对此，他感到困难重重。

  黄世杰身边的公司管理层认为，黄对开发过程的一些关键环节经验不足，而在房企竞争越来越激烈的前提下，布局稍有不慎就会失去竞争的有利位置。

  在这一点上，黄世杰也承认自己不占优势。在经验、人脉、对商机的把握，以及对宏观局势的解读和应对上，他都认为自己难及父辈，“越是深入到公司的运营，就越感到步履艰难”。

  尽管黄世杰多次萌生去意，但最终还是坚持了下来。不过，他以“同时兼顾家业和事业”的方式，投资了自己感兴趣的“机器人”产业。最近两年，他已经入股了几家和机器人有关的企业，并让这些企业为家族地产生意提供自动化设备。

  “只有从事自己喜欢的事业，才能克服重重困难。”他说。

  | 公司内“斗争”不断

  周智，35岁，福建某大型房企董事长之子，接班不到1年

  黄世杰的朋友周智也是一位“地产富二代”。

  周智真正接班还不到一年，之前的很长时间，他一直在集团下属公司“轮班”，近一年前才正式进入董事局任要职。

  “刚接触房地产行业时，发现专业非常重要，就花了很多时间去补专业课，希望在技术、管理、服务等方面能够全面提升公司的业绩。但事实上，这个行业的资源门槛之高、竞争的激烈程度并非原来所理解的那样。”