八成“企二代”无心接班？民企代际传承困局待解(3)

武军则提出创一代可以子女名义建立“创二代基金”。“企业的传承并不一定要孩子回自己公司做董事长，随着现代企业转型发展，变相的传承也并非不可能。”

当然，需要转变的不止是一代企业家。沈渊认为：“当二代个人兴趣和家族事业之间产生冲突，二代有时候也需要稍稍忍痛割爱，去帮助家族事业。”

从外部看来，民企代际传承问既是“家事”又是“国事”，因此在帮助企业解决该发展命题方面，政府也被寄予诸多期待。

中国中小企业协会副会长周德文曾公开呼吁，政府可推动建立符合民营企业特点的培训基地，对企业创始人、继承人进行理论学习，实战演练等综合培训，增强民营企业的传承能力；对继承人采取通过挂职锻炼、轮训、集训等方式，修补不足、提高综合素质；对民营企业优秀的继承人可推荐人大代表、政协委员等政治安排，引导他们积极参政议政，参与社会事务，发挥示范效应。

当下已有比较好的实践，近年，浙江省委组织部已相继组织非公企业新生代企业家培训示范班、新生代出资人座谈会等多种形式的活动，鼓励新生代企业家在推动民营经济转型升级中争做表率。

完善职业经理人制度建设也是破解民企传承问题关键之一。

“政府可推动协会方面利用互联网和大数据建立职业经理人档案。这样的话，其以前是做什么的、为什么跳槽等信息都一目了然，这就避免了由于不了解而引进没有职业道德的职业经理人。”武军表示。

沈渊则指出，完善职业经理人行业规范要从法律角度增添保护。“政府相关部门需推动建立职业经理人职业道德规范，通过促进立法规范职业经理人行为，降低由于职业经理人跳槽、泄露公司机密等给企业造成巨大损失。”

她建议，在职业经理人市场上，政府主管部门要制定和开展职业经理人资质评价，推进职业经理人市场化，并通过国家法规条例、财会制度、合同契约、企业外部审计等多种方式，建立完善的职业经理人授权、监督体系，确保职业经理人行为的规范化、市场化。