八成“企二代”无心接班？民企代际传承困局待解

浙江一企业生产车间。张茵摄

民营经济已成为国民经济中最有活力的一支力量。可“风光”背后，许多民企面临着交接班问题也是不争的事实。

有针对182家中国最杰出家族企业的调查显示，在平均年龄达到52岁的创业家群体的子女二代中，多达82%的人表示“不愿或不主动接班”。这意味着今后一段时间，“无人接手”或成不少民企面临的尴尬。

二代群相：想说“接班”不容易

任性、炫富等词似乎是社会舆论贴在企二代身上的标签。现在，二代却因“接班”再次成为聚焦对象。

杨奇便是其中之一。其父母在湖州经营一家具企业。而当他们年过五旬、开始考虑企业“接班”问题时，大学毕业后便前往澳洲深造的他，却并不想被预设人生轨迹。

“我更想在澳洲发展。”杨奇说。

与之类似，杭州的“90后”羊艺面对相似境遇时，也有着“独立”志向。

其父亲创办的的企业主要聚焦纸业生产加工，下辖多家分公司。但羊艺并不打算“子承父业”，认为其专攻的“珠宝鉴定”是个更有发展潜力的行业。

像杨、羊二人思维的二代还有很多。此背景下，不少第一代创业者选择千方百计“劝说”或“命令”子女接班。

如高中起便前往美国念书的何丹薇就是被“命令”者之一。

此前，在美国某会计师事务所工作的她便被父亲“勒令”回国。55岁的父亲希望在接下来的几年里，能将企业交到她手中。何丹薇说，她不得不回来。

此外，还有许多创一代准备或已聘“外人”接班。

力帆股份此前就发布公告：力帆创始人尹明善打算选择职业经理人接班模式。

一份中国私人财富报告曾调查，约65%的受访二代财富继承人希望以引入职业经理人或只担任股东的方式延续家族企业的经营，或转卖并退出企业。

“新财富500富人榜”数据显示，中国50岁以上民营企业家占比为67%，这意味着中国即将有300万家民营企业面临接班换代问题。

据了解，早在2012年，中国民营企业经济总量在GDP中的比重就已超过60%，而在其不断发展壮大背景下，民企接班已不只是简单的企业自家的问题，甚至在一定程度上影响着中国经济的发展。