李宇嘉：城市“抢人大战” 折射竞争力和创新发展新内涵(3)

  但在另一方面，高成本已成为“创新大敌”。由于高房价、高生活成本，近年来美国大量初创类科技公司开始从“硅谷”所在地旧金山南部的圣何塞，溢出到西海岸北部的西雅图和奥斯汀。与此类似，深圳此前之所以被称为“创新之都”，与香港特区一些公司北上创业有关，如大疆科技、大族激光、顺丰等。但到了现在，深圳也开始和香港一样遭遇高成本、高房价困境，近年来更是有部分科技公司“逃离深圳”。

  正是在这一背景下，一批“新一线城市”纷纷抛出“橄榄枝”，吸引人才和企业。近期，58同城发布的一份报告显示，一线城市对应届大学毕业生的吸引力开始滑落。当新就业人群难以通过购房“扎根”北上广深的时候，人才流入内地大城市就成为次优的选择。

  目前，“抢人大战”轰轰烈烈，最终效果如何虽然不得而知，但重视人才的这一股潮流无疑值得鼓励和提倡。吸引人才本质上是搭建一个平台以筑巢引凤，创新高地的形成是人口集聚后互动交融的自然结果，地方政府能做的是让人口最大规模集中，鼓励有思想的人自由地聚在一起，并提供创新思想和企业自由结合的通道，要有筛选和激励（如上市）机制去奖励脱颖而出者。

  搭建平台，并靠低房价、高补贴、好的自然环境等优势把人才引过来只是“第一步”。

  更重要的是，要在培育创业软环境（平等竞争、法律意识、重视智力）上加强制度建设、规则建设、公平透明的市场秩序建设、社会保障体系建设，而且要让建设成果实实在在“落地”，才能最终形成良好的创业环境、浓厚的创新氛围和空气。

  同时，地方政府要推动创新转化为市场和社会自主主导，而非人情和社会关系主导，才能让人才和新市民进得来、留得下、工作生活得惬意。（作者为深圳市房地产研究中心研究员）