“曹德旺们”在美国如何迈过劳工关系坎(2)

不过，有报道称，目前福耀美国工厂正面临着是否接受工人组织工会的问题。

工会，一个独立于雇主之外、由工人自发组织而成的劳工团体。在欧美发达国家，工会已有上百年历史。

工会职责是保护会员利益，向雇主商议薪酬标准、福利、安全和保障等问题。据不完全统计，有工会的企业员工薪资比无工会的同类企业薪资要高出30%。

在美国，“工会惹不起”的说法深入人心。

今年4月，美联航引发的众怒至今仍未“熄火”。为什么美联航宁愿赶乘客也要让员工及时登机呢？一部分原因在于，航空公司惹不起工会。

美国市场欢迎海外投资，但是工会是独立的，工人的权利保护意识非常强，且有工会帮忙打官司，外资企业常因此付出高昂代价。

据记者了解，福耀集团所在的俄亥俄州，地处“铁锈地带”，工会势力相当强大，约67万名工人加入工会。工会成员们的选票甚至左右这个重要摇摆州的选情。

俄亥俄州招商机构高级董事总经理克丽丝蒂·坦纳在接受媒体采访时表示，“福耀在两年时间内，迅速扩张到2000多名员工。福耀在应对快速扩张过程中的挑战方面相当出色，他们一直在与工人沟通解决问题。”

还出去吗？

这是企业需要跨的坎

其实，不仅福耀玻璃遇到这类问题。2014年，金龙精密铜管集团在阿拉巴马州设厂，工厂造价1.2亿美元，为亚拉巴马州威尔科克斯县创造了大约290个就业岗位。

威尔科克斯县是美国十几个最贫困县之一。该公司每年都举办野餐会，招待员工家属，并在感恩节向每位员工赠送一只火鸡。该工厂张贴的一条横幅标语写道：“精品意识藏在心中，规范操作见行动”(You are GD Copper; GD Copper is you; You control OUR future)。

即便如此，该公司与美国员工之间的紧张关系(部分源自文化方面的误解)持续存在，当年年底，工人们要求设立工会。随后，公司采取多重措施安抚员工，包括全体领薪员工都享有一小时的午餐休息时间；计时工午休时间为半小时。

经济学上，类似曹德旺这样的投资，有一个专属名词：绿地投资。

绿地投资又称创建投资，是指跨国公司等投资主体在东道国境内依照东道国的法律设置的部分或全部资产所有权归外国投资者所有的企业，会直接带动东道国生产能力、产出和就业的增长。