燕京啤酒董事会换届出变故：两元老退出 或利于内部改革(4)

“这几年政府加大对国企的改革力度，新老交替有利于内部改革的进行。”谈到影响，闫素飞则认为。

在闫素飞看来，新老交替可以更有利的推动集团企业改革，未来燕京啤酒最大的期待就在于国企改革带来的增长动力。“需要借助国企改革，引进战略投资者或者实行员工激励机制，如此或可改变公司营销及渠道方面资源，或可利好争取市场。”

法治周末记者注意到，2016年11月，燕京啤酒层表示，拟在2017年6月30日前提出激励预案。业内人士判断，燕京啤酒新的管理团队上台后，很可能会采取“先内后外”策略，首先从内部员工持股、股权激励上打开突破口，发起对华润和青岛的追赶。

那么，从市场角度，新的管理层又该如何带领燕京啤酒走下去呢？

“燕京啤酒要给区域公司更大的自主权，同时资源要到位，以使市场快速盘活；从产品的角度看，要在紧抓中高端市场的同时不放弃低端市场，按照不同的市场情况作出不同的市场策略。”朱丹蓬建议。