人才战略高峰论坛在京举办 58招聘启动中国雇主品牌盛典(3)

据悉，此次评选采用了经典的、权威的雇主调研模型CBCD2.0，通过四大维度共计16 项指标对企业进行严格打分。该模型由中华英才网2003年率先提出，主要使用了萨蒂层次分析法和李克特量表法，这两种分析方法分别由美国运筹学家、匹兹堡大学教授萨蒂和美国社会心理学家李克特提出，是被实践证明和广泛认可的评价方法，旨在专业客观的立场上，通过科学的调查和评选，重新定义雇主品牌新形象，促进行业的良性发展。

58招聘宣布品牌升级，成为会上的另一个焦点。“58集团的招聘业务旗下拥有58同城、中华英才网、赶集网、招才猫、速聘5个子品牌（统称58招聘生态事业群），作为中国唯一一个有能力提供从基层到精英一站式招聘解决方案的平台，也是唯一一个有能力打造完善的招聘生态系统的平台。”何明科表示，未来，58招聘将通过招聘生态系统建设、雇主品牌建设，帮助中国企业更好地建立人才队伍，为中国企业走出去、参与全球竞争提供助力。

58招聘拥有3亿高活人才库，平均5个人中就有2人在用58招聘；已经有4000万家企业在58招聘招到了合适的人才。一位现场参会的人力资源专家在看到这组数字后表示：“全新的58招聘品牌将激活各个子版块，实现协同发展，而这艘互联网招聘的巨轮也承担着探索中国人才发展战略的艰巨任务，中国招聘市场进入了新时代。”