人才战略高峰论坛在京举办 58招聘启动中国雇主品牌盛典

9月20日，由58招聘主办、北京中外企业人力资源协会协办的“人才战略高峰论坛暨2017中国年度雇主评选启动会”在北京千禧大酒店如期举行。此次大会吸引了200多家媒体关注、500位行业领袖到场，在人力资源行业中引起了极大的反响。值得一提的是，此次论坛的主办方58招聘首次亮相并展示了全新的品牌形象，同时宣布2017中国雇主品牌盛典正式开启，这也预示着一个全新的互联网招聘航母就此起航。

58集团高级副总裁何明科，中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞，微软大中华区招聘总监王姣，正大集团中国区人才储备与发展总监崔杨，人力资源管理咨询专家、58招聘研究院院长李妍，以及来自58招聘的海外招聘专家孟莉、资深背调专家宋卓阳等人力资源行业专家共同探讨了企业人才战略、雇主品牌建设、海外人才招聘等热点话题，引发全行业关注。

嘉宾观点碰撞 雇主品牌建设成企业共识

当下，社会环境和行业环境处于快速、深刻的变革当中，大企业的业务不断扩张，中小企业规模持续快速增长，企业对人才的需求依旧十分旺盛。何明科在致辞中表示，企业对人才的需求相应升级，人才分层和技能分层的需求相应增加。同时，由经济结构调整带来的人才结构调整，将加快人才流动频率，人力服务的各类业务也会更加复杂。“58招聘将继续思考如何结合共享经济、AI、大数据等新兴科技，更有效率地帮助企业迎接未来。”何明科说。

周文霞在分享中谈到，中国企业正在面临着多元化的环境挑战，雇主品牌建设是当下需要思考的重点，而雇主品牌的内涵等同于“雇主价值主张”。

事实上，面对复杂的人力资源环境，企业也在改变策略，从而降低人力资源管理的成本，提高效率。“我们待候选人如客户，并且重视候选人的体验和反馈。”王姣在分享微软的招聘哲学和候选人策略时介绍说，微软通过优化候选人策略显著提高了招聘的效率。