中国联通深夜连发14条混改相关公告：8月21日复牌(4)

拟以业绩为导向优化薪酬内部分配机制和约束机制。拟建立与经 济效益和劳动力市场价位相联系的工资总额决定和调节机制，改革员 工考核和激励机制，科学设置公司业绩指标和个人绩效指标，推动组 织、专业线、团队和员工目标协同，利益一致。在基础业务领域，分 专业合理设置团队绩效指标，推进全生产场景划小承包，建立增量收 益分享等市场化激励机制，打破平均主义“大锅饭”，真正实现按劳分 配，激发员工创收增利动力。在创新业务领域，打造特区机制，以有 市场竞争力的薪酬，吸引转型发展所需的高端人才。优化员工绩效管 理体系，强化考核结果在晋升发展、薪酬激励和竞争淘汰中的应用。 拟建立管理人员和员工竞争退出机制，以业绩为导向、以考核为依据， 对表现不佳、无法胜任本职工作的人员实施培训再上岗或退出。

中国联通混改试点方案已获得国家发改委批复，非公开发行及股 权激励方案已经公司董事会审议。公司将尽快履行内外部审批流程， 召开股东大会审议交易事项，并报送监管机构审批。中国联通将在相 关部委的指导帮助下，精心组织，勇于变革，依法依规操作，争取通 过本次混改，打造成竞争力强、服务水平高、持续健康发展的混合所 有制企业典范，通过实实在在的业绩增长给国家、股东和员工带来更 大回报。

中国联合网络通信股份有限公司 2017 年 8 月 20 日