在商业银行工作，如何对抗“去能力化”难题？(3)

知道有一些长期在分行工作的人，对总行的人不以为然，认为他们不接触业务一线，脱离实际。这么讲有一定道理，但明显是情绪化的。在总行业务部门，最重要的工作就是考核指标的制定和督导分行业务的开展。基本上每个月都要汇总全国各分行业务数据，对其进行评点，查找原因。经常要去分行调研，或召集电话会议，听取汇报，在这个过程中，你可以做到资源的共享，通过把某个分行好的做法分享给其他分行，来发挥总行的指导作用。这是站得高的好处。同时，总行通常负责业务制度的制定、产品方案的制定等，在此过程中，常常会从分行抽调力量，既要从总行角度全面把握问题，也要听取基层一线的经验。

在总行能学到什么？

只要有心，可以学到银行经营的几乎大部分东西，包括所有的产品制度、风控制度、分析报告及外购智库研究报告等，以及数不清的案例、研讨会、电话会等。纸上得来终觉浅，产品和制度只看纸面上的东西是不行的，还需要经过各种案例分析、现场讨论等实践的深化，才能真正体会。总行工作的好处在于，有什么不懂的，拿起电话就可以向分行同事咨询请教，可以很快把握到精髓。学习在于点滴之中，只要坚持下去，时间一长，你会形成自己的体系，对银行经营和产品创新有自己的观点。对银行业有了自己的认识，对货币政策、宏观经济也就容易形成一整套的认知体系，而且由于这套体系来源于实践，所以有效性还是蛮高的。

在总行工作累不累？

其实看自己，如果抱着学习的心态，总行能学习的东西是源源不绝，每天加班到夜里10点也是可以的。如果是仅仅当成一份工作，也可以过得很轻松，只要完成份内的事情就可以下班，倒也清闲，性价比很高。

在总行工作薪酬如何？

总行的薪酬待遇不算高，但性价比高。一般来讲，四大行总行的薪酬是最低，其次为股份制银行，城商行的薪酬应该高于股份制银行。对于毕业生来讲，还是建议去四大行总行工作，能学的东西远远高于其他银行。