新榜股权激励折射的时代：内容创业为抢人“火力全开”(3)

当然，没有企业愿意坐以待毙，事实上，无论是上市公司还是非上市累公司，是主流媒体还是初创媒体，为了抢人才，都已然制定丰富而有层次的人才激励制度，

蓝鲸观察，从今年上半年开始，随着中央深意通过加强媒体改革机制的决议后，澎湃、央视、南方财经集团等分别提出了全新的激励方案，旨在留住核心人才：

以澎湃为例，澎湃今年3月推出的方案显示，以不搞股权激励为前提的 “当期现金+延期支付”相结合的模式，总体原则是：面向精英，兼顾普惠；鼓励绩效，阶梯成长；多向激励、长期约束；平稳过渡，成本可控，并对未来激励留下调整的空间。

高层管理人员薪酬结构设为“年薪+任期激励”，年薪又由“基本薪酬+目标奖励”构成。基本薪酬为平时每月固定收入;目标奖励需经年度考核，完成目标任务方可获得;如果超额完成，还可获得“超额奖励”。“任期激励”是在整个任期结束后，根据任期目标任务的完成情况，有前提、有条件发放的一块“延期支付”薪酬。

针对采编、技术、经营、职能四大主体岗位：

分别制定符合各自特点的职级体系和考核晋升通道，为所有员工规划职业生涯坐标。每个级别的职位均对应不同的薪酬标准和考核标准，以岗定级、以级定薪，在薪酬结构和标准上体现不同岗位、不同级别、不同贡献度之间的差异。

还有级别方面的激励：

在采编人员薪酬激励体系中，融入采编专业职务序列改革的内核，为普通记者编辑设计了既可上升成为业务管理干部，也可留在一线竞聘首席成为专业精英的 “双向并行”的发展通道。无论是管理序列还是专业序列，都形成金字塔梯度，由下至上人数逐渐减少，各层级之间可上可下，根据稿件总量、质量、点击量等量化指标和工作配合度、协调领导能力等主观评价两方面的综合业绩，进行动态调整。

新一轮区域性内容人才，或从税收始

上海初创企业新榜的股权激励方案获批，似乎也暗示着，北上广深等一线城市之间的内容人才争夺越来越激烈。

据了解，新榜是去年财政部、国家税务总局出台相关支持“大众创业、万众创新”政策以来，上海首家享受到此类优惠政策的创业企业，而松江区税务局也起到了推动作用：