新榜股权激励折射的时代：内容创业为抢人“火力全开”

最近，新榜公布的一份股权激励方案，在内容创业者群体里引起涟漪。根据上海观察报道，上海看榜信息科技有限公司（新榜注册公司），本月对企业部分技术骨干和高管正式实施了股权激励。

这是一次不寻常的分红：据新榜总裁陈维宇介绍，公司目前估值近8亿元人民币，这一次共分给技术骨干约3%的股份，按照政策，技术骨干供需缴纳约1200万元人民币左右的税款，然而目前一分钱都不用交，递延到他们之后转让股权时再缴纳税款的话，就只需缴纳20%的财产转让所得税，共约480万元人民币。”

这些员工福利，都得益于刚推出的针对非上市公司的股权奖励递延纳税政策，据了解，新政策不仅能够让被激励员工暂时免于缴纳个税，还能降低员工所承担的税负，据市税务局所得税处相关负责人介绍，若被激励人在获得股权奖励时缴税，需按照工资薪金所得税率计算，最高为45%，但若在转让股权时纳税，则统一按照财产转让所得，适用20%的税率。

内容创业者的福音

新榜创始人徐达内今天告诉蓝鲸，目前媒体关于此次股权激励方案的报道，有一些不准确的地方，因此暂不予置评。

剔除股权分配的复杂性因素，就新榜此次股权激励方案本身而言，是给非上市类内容相关企业一个利好：因为，虽然股票期权、限制性股票等是上市公司常用的员工激励手段，并且获得奖励的员工可以享受递延纳税的政策。但是对于非上市公司来说，以前由于缺乏相关政策，以往激励员工的手段非常单一。

一位投行人士告诉蓝鲸，现金结算是非上市企业激励的常用办法之一，常用工具包括股票增值权、虚拟股票计划、利润分红等，其优点是不影响公司股权结构，原有股东股权比例不会造成稀释。但是公司需要以现金形式支付，现金支付压力较大。而且，由于激励对象不能获得真正的股权，对员工的激励作用有所影响。

在当下的内容创业实践里，我们看到像咪蒙这样的自媒体企业，虽然给予优秀员工丰厚的报酬和福利（比如助理一个月5万，过年全体员工去欧洲旅行），但在面对上市公司的人才争夺时，自媒体和初创媒体在激励方面，仍然有明显劣势。