新榜股权激励折射的时代：内容创业为抢人“火力全开”(2)

此次新榜推出的激励方案，很显然也是希望打破此前激励制度的“不给力”，新榜财务部的一位相关负责人表示，“我们是初创企业，为了有效激励核心团队共同奋力发展，在B轮融资前，就计划对部分技术骨干与高管实施股权激励。”

所谓非上市公司股权奖励递延纳税政策，即将原本在获得股权奖励时就需要缴纳的个税，后移到实际转让股权时再缴纳。“通俗点说，就是在激励的当时，被激励人员是没有取得现金的，可以免于缴税个税。”

内容人才越来越值钱

税收优惠政策的落地也表明，整个内容人才队伍越发值钱，这些年来，内容人才的溢价现象，首先体现在薪酬待遇：

据拉勾网提数据显示，内容总监2016年的平均薪酬是2014年近两倍，其他内容岗位如内容运营、内容专员、内容产品经理等的薪酬也呈快速增长趋势。BOSS直聘提数据显示，2017年，超过1万家遍布各行业的企业都在招聘内容相关岗位，开出2万元以上月薪的内容类岗位比例，比2015年增长了60%。内容基础岗的平均月薪从2015年的6842元增至2016年的7322元。

据之前刺猬公社的梳理，在拉勾网上以“内容”为关键词进行搜索，会发现内容总监的岗位起薪普遍在2.5万元/月，最高一家可达9万元/月，其中一个叫“新智元”的关注人工智能的垂直媒体，对主编岗位开出的价码是百万元年薪。另一个做人物报道的创业团队，对工作三年的内容新锐，开出的价码也高达40万元。

内容人才的溢价，也体现在议价能力的大幅提升：

刺猬公社报道过这样一个案例：在封面传媒担任副总的周凯莉，面试了一个从报社离职出来的记者，她感觉对方薪酬要得有点儿高，详细询问之下，才得知，对方已经拿到了BAT中一家的offer：“拿到手的这个offer，职位是做内容运营，月薪近3万元，而且每年发14个月工资，还有数十万元的股票。”

内容价值的提升，还反映在一个细节上——很多主编的名头已经悄然替换成内容总监，出现在了不少公司的招聘列表上，而且价码不菲。

各路媒体抢人已“火力全开”

此次新榜的激励方案意味着，新一轮优惠政策有可能进一步改编整个产业的人才流动机制，加速从传统媒体到新媒体乃至内容相关、大文娱产业的流失。