华西村第三代孙喜耀的新世界：曾考虑是否留在村中(6)

“老书记当时给自己制定了‘三不’，其中有一条是不拿全村最高工资。新书记也在学习，包括从2013年也开始放弃了个人奖金，拿只有基础保障的基本工资。”孙喜耀说，如果自己做到这种奉献力度，是可以，但是肯定没有像他们这样心甘情愿地付出这么多。

刚工作时，孙喜耀承认和父亲有一些代沟。“我没有体验过他经历的很多事情，有时候也会对父亲的想法进行反对。现在创业这么多年，该碰到的事基本上都碰到了，所以反过来看，觉得他们老一辈的经验还是很宝贵。”

操盘华西村电竞板块后，孙喜耀会和父亲交流管理经验。吴协恩不会和孙喜耀交流电竞领域细节，而是针对创业本身提一些建议。

“更多的是企业发展情况，对IT方面的设想，有的时候会敲敲边鼓。”吴协恩说，和儿子聊天没有家事，主要针对工作。但具体的事务，自己不会去插手。

在外界看来，因为有更高的学历背景，更开阔的视野，第三代华西人，拥有上一代人不具备的条件，但孙喜耀却是一个不太自信的人。

孙喜耀的不自信，来自于和前辈的比较。“你看得越多，就觉得自己做的算不了什么，包括跟父辈比，跟祖辈比，肯定是缺乏自信的。”

“我们唯一的优势，可能就是接受新鲜事物比年纪大一些的人速度快一点。”但和父亲、爷爷相比，孙喜耀感觉也没快多少，去年华西村电竞板块牵手英雄互娱，还是父亲最先提起的这家公司。

对于华西年轻人，吴协恩持包容态度，他不认可“富三代”这样的标签。“不要埋怨年轻人，《三字经》中有说‘子不教、父之过’，下一代如果说干得不好，应该找我们的原因，因为我们是榜样。”

吴协恩认为，年轻人不论在哪个行业，只要有上进心就好，因此，他倡导给年轻人机会。“老的教育总是引导年轻人要有奉献精神，那也不行，既要奉献，也要让他们实实在在看到东西。”吴协恩说。