注意了！多地上调最低工资标准 和你有啥关系？(4)

最低工资的测算方法很多，比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。先确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。

【最低工资标准是一个矛盾的集合体】最低工资标准，向来是一个矛盾的集合体。对于劳动者来说，当然是工资上调频率越快、幅度越大越好；对于企业经营者来说，则刚好相反。而站在宏观政策的角度，最低工资标准上调其实是把“双刃剑”：一方面，它有利于保护底层劳动者的基本权益；另一方面，如果最低工资标准过高或上调速度太快，则可能让一些企业不堪重负，只能以裁员应对之，导致失业率上升，对企业、劳动者以及经济发展都不利。所以，最低工资标准并非越高越好，也不是上调得越快越好，关键要把握好一个“度”，适当的最低工资标准是对市场的合理干预。

国外最低工资一览

【南非刚刚调整最低工资标准】南非副总统拉马福萨2017年2月9日宣布南非最低工资标准，每周40小时和45小时工作时间月薪分别为3500兰特（约合人民币1788元）和3900兰特人民币1992元），此标准将在2018年5月开始实行。拉马福萨表示，在南非，包括农业在内的各行各业的工人中超过50万人的时薪低于20兰特。此次最低工资标准的制定并不代表最低生活工资，而是保障劳动力权益。他还表示希望此次工资调整可以降低南非失业率。南非最低工资委员会将于每年对最低工资标准进行调整。对于无法支付最低工资的弱势行业也将收到补助。