注意了！多地上调最低工资标准 和你有啥关系？(3)

【有利于维护社会公平正义】市场经济条件下，企业给员工开多少工资，本不属于政府管制范围，但政府有必要给工资画一条底线，以保障劳动者最基本的权益，这就是最低工资标准。在某种意义上，最低工资标准也是一张“晴雨表”，它不仅体现着经济发展水平和速度，而且蕴含着社会公平与正义、企业责任与道德、劳动者权益与尊严、政府对弱势群体的关怀等宏大命题。

最低工资标准如何增长才合理？

【最低工资标准是如何制定的？】《最低工资规定》第八条明确规定：“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。”以此看来，制定最低工资标准需要多方协商机制，以谋求各方满意的平稳结果。

【最低工资标准的测算方法】最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。根据人力资源和社会保障部统计，“十二五”期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。