智联拉钩等平台监管仍存漏洞 花钱可随意查看简历(3)

据今年初360发布的一份报告显示，2016年，虚假兼职诈骗的举报维权数量共4550起，占总互联网用户维权数量的22.1%。

而即使是通过招聘平台审核的岗位信息发布，也很难保证100%真实和安全。因为对于营业执照的审核只能证明确实有这家公司的存在，但他们招人之后，在用人环节是否会存在欺诈行为，也是招聘平台难以把控的。例如，一些做健康产业的公司招聘销售人员，等到上岗了，应聘者才发现，原来公司是搞保健品销售的，专骗老年人。虽然老年人买保健品被骗的新闻已经屡见不鲜，但企业的证照齐全，招聘手续也是合法的，应聘者在不明真相的情况下被招去充当骗人的工具，招聘平台或者招聘会的组织机构也无能为力。

招聘平台须承担监管责任

涉事网络平台BOSS直聘在此案中应当承担怎样的法律责任呢？浙江大学光华法学院副教授高艳东分析说，平台对注册信息负有形式审查义务。对本案，还存在一个招聘信息发布者的身份真实问题，我国网络领域实行实名制，即“前台自愿、后台实名”，在BOSS平台上发布招聘信息的人，应当在平台注册时留下真实身份信息，平台负有形式审查义务。对此，如果平台根本就没有要求招聘者提供身份信息，如身份证照片等，平台属于监管不力，应当承担法律责任。

高艳东认为，平台追责还要考虑技术中立原则，技术本身可以中立但后期需要监管。BOSS直聘和快播软件一样，理论上来说，他只是提供一个平台供高校毕业生和社会人士进行信息的交流，达到各取所需的目的，即提供的都只是一种技术，不存在主观意愿上对罪犯的包庇和纵容。但是，BOSS直聘作为案件发生的网络平台，对论坛上的不法内容也确实负有监管的责任，理应积极监督论坛信息的合法性，从这方面来看，如果是BOSS直聘明知道论坛上有这种诈骗事件的发生，那么作为技术提供者，他们负有监管义务而拒绝履行，是一种不作为的违法行为。