智联拉钩等平台监管仍存漏洞 花钱可随意查看简历

大学生误入传销组织暴露出互联网招聘乱象

企业花钱可随意查看求职者简历

来源：北京晚报

最近，一则“985大学毕业生陷网络招聘骗局，误入传销组织身亡”的新闻引起了人们的震惊。一份本以为是上市公司敲门砖的录取通知，却最终让一个风华正茂的年轻人走向了生命的尽头。李文星事件之后，公众除了对于传销的深恶痛绝之外，最大的质疑指向了互联网招聘。当时，李文星在著名的互联网招聘平台BOSS直聘上找到了北京科蓝公司，事实证明，这只是传销组织借壳发布虚假信息以吸引大学生的诱饵。传销组织如何能在BOSS直聘上发布信息？悲剧发生后，招聘平台该承担怎样的法律责任？面对乱象丛生的互联网招聘，求职者又该如何规避风险？……这些问题都值得我们深思。

出事后想发招聘信息难了

传销组织可以在BOSS直聘上发布招聘信息，主要是因为招聘平台审核不严。记者了解到，李文星事件之前，BOSS直聘的策略是只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题的，就可以直接发布。如果不触发用户举报，就不强制审核。如果招聘者要发布一个以上职位，才会强制进行审核。这种机制让传销组织钻了漏洞。8月10日，北京市网信办、天津市网信办约谈BOSS直聘，就其发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题责令整改。BOSS直聘也紧急采取了3个方面的举措，力求保护求职者安全，这些措施包括“活体动态人脸识别+身份证”认证系统上线、扩建人工审核及大数据安全团队等。

李文星事件也给同行业的招聘网站敲响了警钟。近日，记者在BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、拉勾网、中华英才网等几家著名的招聘网站上进行了测试。通过网页或下载APP的方式，可以很容易登录这些网站。

记者虚构了某传媒公司的企业名称，并以此公司名称申请注册。所有招聘网站均需要输入手机号码和验证码，之后进入注册环节。在BOSS直聘APP上，按照提示，依次输入了公司名称、职位类型、职位名称、技能要求、薪资水平、工作地点、职位描述等信息后，系统提示“职位信息已保存，认证成功后可开启职位”。继续点击“去认证”，则出现了3种认证方式，分别是“营业执照认证”、“在职证明认证”和“工牌认证”。在“营业执照认证”中，需要上传营业执照的照片，还需要发布者上传手持身份证的照片；“在职证明认证”需要提交发布人的在职证明照片，必须加盖公司公章，同时需要提交手持身份证的照片；“工牌认证”需要上传工牌和手持身份证照片。所有这些资料提交后还有一个人工审核的程序。由于记者申请的公司是虚构的，在认证系统直接显示“系统未在工商局中找到您的公司全称”。由此可见，目前BOSS直聘对于企业发布招聘信息的把控已经非常严格。