您访问的页面找不回来了!
返回首页- 您感兴趣的信息加载中...
为此,老员工被视作为裁员目标,在评职时受到更严苛的评估。尽管IBM强调公司一切都符合法律,但是员工想要领取遣散费,就必须接受私下仲裁。
也就是说,如果员工因为年龄大了感觉自己要被放弃了,必须单独提出并保密,这样才能拿到遣散费。因为保密而增加了外界收集证据的难度。在硅谷,这种做法完全合法并且被广泛运用。
许多前员工都公开表示,他们曾尝试在IBM公司内部或在新技术领域中寻找新岗位,但仅有少数人找到了工作。许多人都表示,整个行业中年龄歧视的问题普遍存在。
记者 |蔡鼎编辑 |郑直
据外媒siliconANGLE报道,为了吸引、培养更多的数据科学人才,IBM启动了一项内部学员计划,并且与The Open Group合作建立新的认证标准。目前,美国有超过15万个数据科学职位空缺