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(原标题:职场残酷!美国科技巨头“花式劝退”老员工,数万人丢掉饭碗)
图片来源:摄图网
美国时间7月31日,前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德在法庭作证时称:
为了吸引千禧一代年轻人,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”,IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。
每经小编(微信号:nbdnews)注意到,IBM因为涉嫌绕开法律进行年龄歧视,目前面临多起诉讼。从曼哈顿、加州到宾夕法尼亚和德州,都有被IBM裁掉的前员工发起民事诉讼。
前HR副总作证:裁员5万-10万人
德州法庭文件显示,瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称,IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万至10万名”员工。
他表示,有着108年历史的“蓝巨人”在人才招聘策略上,决心向千禧一代年轻人展示IBM并不是一家“老古董”公司。为了让公司看起来是一家与谷歌、亚马逊类似的“既酷又新潮的公司”,IBM在过去几年通过“滚动裁员”的方式裁减了大部分老员工。
IBM的这一策略故意针对像61岁的乔纳森·兰利(诉讼原告)这样的老员工。
法庭文件显示,兰利指控IBM在他供职24多年后将他解雇,原因就是他的年龄问题。
IBM已经提交动议,请求法院驳回兰利的诉讼。7月31日,兰利的律师针对IBM的动议向法院提交了反对依据,其中包括瓦尔德的证词。职业社交网站领英的资料显示,瓦尔德在IBM工作了近8年时间,在2018年10月离职。瓦尔德对此不予置评。
其实早在2015年,《福布斯》杂志的一篇报道称,IBM将在未来几年裁员10万人,占据员工总量的四分之一。当时IBM发言人对此反驳称,这一报道“可笑,没有依据”。
根据另外一桩在纽约曼哈顿的集体诉讼文件,IBM从2014年开始“修正老员工比重”,着手解雇老员工,并使用千禧一代取代他们。IBM咨询部门称,千禧一代要远比婴儿潮一代更具创新能力,乐于接受技术。
今年6月,IBM裁员大约2000人。IBM当时在声明中称,
“我们正不断重新配置我们的团队,从而与我们专注于IT市场高附加值领域的目标保持一致,同时在能够为我们的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。”
美国媒体:近五年至少裁员2万人
2018年3月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深度调查报告。该站记者拿到许多IBM内部文件,发现IBM在过去5年大约炒掉了2万名40岁以上的美国员工,约占这几年被裁美国员工总数的60%。
在设法查阅了IBM的内部文件、法律文件和公共记录,并采访调查了逾1000名IBM前员工后,ProPublica发现,IBM涉嫌绕开美国法律监管,擅自开除年龄较大的员工。
据外媒siliconANGLE报道,为了吸引、培养更多的数据科学人才,IBM启动了一项内部学员计划,并且与The Open Group合作建立新的认证标准。目前,美国有超过15万个数据科学职位空缺