同样不常见的还在于其成熟期的选定。一般来说，起长期激励作用的期权其兑现的周期在4 年，过去字节跳动内部小范围授予期权时也遵此惯例。

但此次字节跳动有关期权的成熟条件设定有所不同——兑现周期短。集团的年终奖分为两部分：全年奖和超额奖。其中，将全年奖换为期权的，期权将以2019年3月1日为起算日一次性到位；而超额奖的部分则以2019年4月1日为成熟起算日，每月发放0.5个月奖金数额对应的期权（兑现周期也明显短于常规的 4 年）。

与此同时，字节跳动最近也在从离职员工和在职员工手里回购期权。多位字节跳动离、在职员工告诉36氪，离职员工的期权回收价格为税前 26.29 美元/股（折合 176.65 元），在职员工的期权回收价格为税前 32.86 美元/股（折合 220.80 元）。不过，本次期权回购并非强制。

可以注意到，回购价格和此次兑换价格之间存在较大价差，当然，字节跳动也禁止员工之间私下进行期权交易。

回购离职员工、在职员工的期权一方面是增加内部流动性、调整公司期权池现有的份额，为这一轮新期权的发放留出足够的空间。另一方面，也可以解读为字节跳动正在做上市前的期权盘整。此前，包括阿里、小米等在内的上市公司都在上市前半年到一年的时间里开始向老员工回购期权。

2018 年底，字节跳动完成估值 750 亿美元的 Pre-IPO 融资后，上市传闻就没有断过。此番大规模发放期权很有可能就是上市前的一次员工激励。

而另一方面，我们也可以说字节跳动比以往都更需要现金流了。

字节跳动2018年的年终奖将在4月发放，在这个时间点推出“年终奖换购期权”的方案，其实可以理解为讨巧地将本应以现金发放的年终奖换成了“现金+期权”的形式。但这么一调整，对于公司来说可以直接减少大笔的一次性现金支出，同时也降低了员工换购期权的心理门槛，并在上市之前加强了二者的利益绑定。

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