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4月8日消息 昨晚有媒体报道称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入,也就是说快递员的收入以后全凭绩效了。另有网友爆料,京东还将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%。
对此,京东物流官微进行了回应,关于取消旗下快递员的底薪,京东称如今京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
关于降低快递员的公积金系数传闻,京东在回应中称,今年以来,综合考虑到基层员工实际需求,在广泛征询员工意见后,按照住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实际情况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。
另外,京东还称今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,预计会释放出超过10000个岗位给到社会。
以下是京东物流回应全文:
感谢大家的关心,就外界关于京东物流员工福利待遇的问题,我们做如下说明:
1、过去,在京东物流业务模式相对单一(主要为京东商城派单)的情况下,为了保障快递员的基本收益,我们的主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前,在一些试点的华南区二三线城市,很多快递员的平均工资都超过了8000元。我们会继续不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。
(原标题:京东的快递员兄弟,从此“无底薪奔跑”?) 文/Cuba Libre 题图来自视觉中国 最近出现在新闻里的京东,总是和人员变动、薪资调整有关—— 在过去的两个月内
蓝鲸TMT频道3月27日讯,京东与海尔集团今日正式签约,根据协议约定,双方将拓展办公、劳保等多场景采购合作。同时,双方将重点加强工业物联、园区成套服务模式的合作,尝试工业品采购的数字化升级
【TechWeb】3月20日消息,京东集团日前对外宣布,京东集团首席法务官(CLO)隆雨(Rain)女士由于个人职业发展和家庭等原因日前正式申请辞去集团首席法务官职务