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京东淘汰10%高管背后:内忧外患下的自我救赎

2019-02-27 09:06:28    蓝鲸TMT  参与评论()人

京东淘汰10%高管背后:内忧外患下的自我救赎

继27亿元买下北京翠宫大饭店之后,京东又出大动作——裁员。

其实,在近期的互联网科技领域,裁员一词出现次数频仍。但与其他公司不同的是,京东此次裁员的大刀并不是挥向基层员工,而是直指公司副总裁级别以上的高管,并确认计划以“末位”之名淘汰10%的高管。

对此,京东官方回应称:京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源,充分发挥组织活力。但裁员本身,就预示着什么。

业内人士指出,京东经过十余年的发展,已逐渐出现“大公司病”,淘汰冗余的高管或许能重新激发团队内部的创业激情。此外,电商行业逐渐陷入增长窘境,精简管理层也能顺应市场大环境的变化,不仅为企业开源节流,也为公司后期的组织战略调整铺路。对京东而言,此举或许更多是其内忧外患之下所做的自我救赎。

内部现“大公司病”,裁高管或能激发创业激情

据悉,狂奔多年的京东,员工规模已经达到了18万人,每年交易总体量过万亿元,早已成为国内举足轻重的互联网企业。然而,随着企业规模的扩张,京东的“大公司病”也逐渐显现出来,当初打天下的高管也早已经丧失了当初改变世界的创业热情。

京东副总裁级别以上的高管,人数不足一百人,平均薪资年过百万,末位淘汰10%,也不过十位左右,每年节省人力成本上千万元,这对于不久前斥27亿元巨资买下北京翠宫大饭店的东哥来说,只不过是皮毛。

蓝鲸TMT记者注意到,虽然确定要淘汰高管,但是过去一年京东并没有停止招聘。2018年,京东在职人数突破18万人,对比2017年的15.8万人扩招了2.2万人。因此,有观点认为,此次裁高管更多的是为解决目前企业所存在的各种组织问题,以重拾创业精神和初心的一种举措。

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