期权激励究竟是什么？

抛开蘑菇街此次争议不谈，“期权激励”这件事确实无法为任何人财务自由的期望负责。

虎嗅作者“caoz的梦呓”在《谈谈股权和期权协议》一文中曾十分简明地阐释期权的概念——

期权，是指在未来一定时间内，允许以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。

首先，期权只有在购买后，才会成为股权。

其次，如果公司最新估值的每股权益，低于期权行使价格，那么期权可能就形同废纸。

从公司的角度来说，期权是留住能干的员工、激励其工作的方法，从员工的角度来说，是认可了创业公司目前的发展方向，同样也体现出对这家公司前景较有信心。

目前，“期权激励”所遇到的困境来自于公司和员工对期权的认识都出现了偏差：部分公司把期权当成招人时的糖衣炮弹，不考虑实现的可能性，一味吹高期权的价值，先把人才哄到手再说；部分员工则把期权当成可兑换的彩票，只关心自己能在公司上市的时候拿多少钱。

当员工加入了一个创业团队，想要期权，ok没问题，可以拿。但如果认为拿到了期权就能一夜暴富、实现财富自由，那确实该醒醒。

更何况，创业本来就不是一件注定会成功的事。

蘑菇街的选择，源于市值

陈琪在回应中强调，绝不存在只稀释员工期权的情况，创始人和投资人的期权与员工期权的“待遇”是一样的。

那么促使蘑菇街做出“25合1”选择的原因究竟是什么？

其实陈琪已经把原因点出来了——他在回应中拿自己在阿里的经验来举例：“我是淘宝第51个员工，如果阿里的市值和蘑菇街一样，我当年到手的期权大约值30万人民币。但阿里的伟大是总市值巨大，靠大市值等比例带动了所有员工的财富增长，这才有一些员工财富自由的可能。”

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