美国有线电视网CNN报道，此时离职并不是一个坏时机。CNN表示，现在美国失业率为3.7%，上一次Verizon提出自愿离职计划时为5.8%，这意味着，和上次离职相比，现在Verizon的员工可以拿着钱去找到另一份工作。

上一次Verizon提出大规模自愿离职计划可以追溯到2003年，当时离职人数超过2万人，远超此次规模。并且，就离职补贴而言，上一次离职的员工只享受到了2周的工资补贴，远低于此次福利政策。

据美国劳工部数据统计，目前美国面临着大规模辞职的风潮。自2001年美国劳工部开始收集数据以来，2018年9月和10月的辞职率创了新高。但与此同时，全美岗位空缺率也同创新高。

CNN报道，这项数据向美国员工释放了强烈的信号，意味着此时是一个尝试新工作的好时机。而且Verizon员工分布在全美各地，相比上月因通用汽车宣布裁员而要离开的员工相比，更有优势。

通用汽车上月宣布，作为转型计划的一部分，将于明年年底前裁掉15%的受薪员工，裁员人数或达14700人，并在全球范围内关闭7个生产基地。

因为通用汽车员工集中在少数几个城镇，很多员工需要为下一份工作搬离原居住地，因此面临更难的就业机会。

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