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11月6日消息，据外媒报道，今年是数十年来美国劳动力市场最紧张的一年，为此亚马逊、塔吉特和彭尼百货等零售商早早便开始行动，同时提高薪资和福利，以争夺70万假期工人。

为了填补大量的岗位空缺，这些公司展开了激烈的竞争。科尔士百货从6月便开始招聘假期工。亚马逊宣布计划将其25万名美国员工的最低时薪提高至15美元，震惊了整个就业市场。彭尼百货则举办招聘抽奖活动，礼品包价值5000美元。

今年，各零售商计划招聘70.4万名假期工人，创2014年以来的最高水平，因此美国的商店从今年夏天就贴上了招聘广告。雪上加霜的是，今年美国人口的失业率只有3.7%，远低于2014年的6%，这让招聘工作变得更加困难。

“在7月份，没有一家企业需要额外帮助，但我路过的每一家商店都有一张招聘启事，”咨询公司J. Rogers Kniffen WWE首席执行官Jan Kniffen说道。

一位曾在此前两个假日季与沃尔玛合作的策略高管表示，美国第一大零售商和私人雇主并不雇佣季节性员工，而是在假日季让全职员工工作更长时间。该公司还在卸货区使用人工智能技术，并安装新的移动结账系统来加快顾客的进出速度。

“这就是为什么沃尔玛要测试机器人，来检查库存、加快卡车卸货，同时减少三分之二的劳动力需求。这就是为何每个零售商都在以某种形式测试自助结账系统，”Kniffen说道。

科尔士百货自6月开始面试以来已经招聘了数千名季节工，其发言人Jen Johnson表示，该公司计划最终招聘90000人。

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