不过，谷歌的内部员工并不买账。

他们认为，谷歌掩盖性骚扰问题，包庇不法分子，会让受害者不敢去举报投诉，只能忍气吞声，因为在她们眼里，谷歌很有可能无动于衷。

更加让谷歌的员工们心寒的是，受到指控的男性当事人竟然能够得到补偿金，受害的女性反而被无视，而且被逼着闭嘴。

然后，愤怒的谷歌员工开始走向街头，进行抗议，要求谷歌给出说法。

根据BuzzFeed报道，在10月29日的时候，谷歌内部200名工程师计划组织一场在全公司范围内的罢工活动。

10月30日，谷歌CEO皮查伊批准了罢工，表示员工应该获得该有的支持。

在公开声明中，谷歌CEO说：

“本周早些时候，我们让谷歌员工知道，我们已知晓今天计划的罢工并且如果员工愿意参加，他们将得到他们需要的支持。员工们提出了建设性的意见，希望我们能够改进我们的政策和流程。我们正在接受他们的所有反馈，以此把这些想法变成行动。”

于是，位于谷歌新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰等地办公室的员工也纷纷响应。

所以今天，罢工正式开始。数千名谷歌的员工们走向街头，举着标牌抗议。

C++风格，没有例外，行为准则，也没有例外。

谷歌的男性，支持谷歌的女性。

而且不光只有愤怒的抗议和口号，罢工的组织者，还向管理层提出了5项明确诉求。

5项诉求

这5项诉求也被公开发表，分别是：

1．结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。此外，谷歌员工在与人力资源部开会时，可以带一位同事、代表或支持者。

2．承诺终止薪酬和机会不平等，例如确保在本组织各级都有有色人种女性，并对未能履行这一承诺承担责任。谷歌将发布内部报告，说明不同种族、性别和种族员工的薪资或职业晋升差距。

3．一份公开披露的性骚扰透明报告。这将包括骚扰索赔的数量和索赔地点，索赔的类型，有多少受害者和被告已经离开谷歌，以及任何离职补偿的价值——比如对鲁宾的所谓赔偿。

4．一个明确、统一、全球包容的过程，以安全和匿名的方式报告性不端行为。新流程需要使谷歌的人力资源部门更独立于其高级管理层，并让与谷歌共事的所有人都能接触到，包括临时工和承包商。

5．将首席多元化官（CDO）提升到直接向首席执行官汇报，并直接向高层提出建议。此外，任命一名员工代表进入高层。CDO和代表将帮助执行先前的要求，并提出修改意见。

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