文/乾明夏乙一璞

来源：量子位（QbitAI）

谷歌想要改变世界，但员工认为更迫切的是：

改变谷歌！

今天，北京时间11月2日，在硅谷总部，在纽约、柏林、都柏林、东京……谷歌20多个全球分舵所在城市，上千名谷歌员工（仅总部就有1千多人），以罢工和散步方式，抗议谷歌管理层包庇性骚扰指控以及性别歧视。

抗议活动有酝酿有组织，他们喊出口号：

We need transparency, accountability and structural change——我们要透明度、究其责和架构调整！

但是，谷歌向来是以透明度和员工自由著称的啊？！

这，究竟怎么了？

MeToo席卷谷歌

事情因一篇报道而起。

10月25日，《纽约时报》发表文章称，2014年的时候，时任谷歌高级副总裁的“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)被女员工指控性骚扰。

报道称，谷歌进行了调查之后，得到了切实的证据。

而且谷歌本可以严肃处理，辞退鲁宾，秉公处理。

但是，谷歌的高层却选择了掩盖丑闻，还拿出了9000万美元补偿金，保全了鲁宾，让鲁宾主动离职。

△安迪·鲁宾

更过分的是，谷歌继续向鲁宾后来创办的公司投资了数百万美元的资金。

一同被曝光的，还有谷歌现任的总法律顾问大卫·德拉蒙德(David Drummund)和其他一些在谷歌工作过的高管。

报道中称，2004年的时候，有妇之夫德拉蒙德在公司内部与女员工搞了长达三年的婚外情。

而谷歌的处理方式，让人感到摸不着头脑：事情泄露后，他们让女员工从原有部门调离，并签署保密协议，离职的时候还要说自己是自愿离开的。

更让员工气愤的是，虽然经历了不光彩的丑闻，但德拉蒙德在谷歌依旧风生水起，一路晋升。

后来这位德拉蒙德，跟中国人民也有点关系，他还起草了谷歌2010年那份全球知名且影响深远的退出声明。

而其他受到指控的高管，大部分都得到了谷歌的补偿金。

所以这样的“丑闻”一曝光，简直火星子掉进了炸药桶，造成了极大的冲击力。

总法律顾问德拉蒙德，当即被上热搜。

谷歌CEO桑达伊·皮查伊（Sundar Pichai）和人事业务副总裁艾琳·诺顿（Eileen Naughton），也向员工发了一封内部邮件，称谷歌在过去两年内，就因性骚扰而解雇了48人，没有人拿到过离职赔偿金。

并给出保证，谷歌会严肃对待性侵事件，并严格审查每一起投诉，采取强硬立场，不断改进处理这些事情的方式。

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