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华为调整组织架构,任正非称不懂业务的主官应该直接边缘化(3)

2018-10-25 09:03:02    钛媒体  参与评论()人

四、数字化转型、信息的透明、公开与共享,这些工作可以先从平台组织入手,不断卷入各业务组织参与到数字化转型中。

平台部门的数字化建设不能关起门来搞自产自销,要打开大门让业务组织卷进来一起搞;不要追求完美,要围绕作战场景和管理要点,不断迭代优化,让数字化改进增强作战能力,机关组织可以透视战场,而不是变成机关组织厚重管理的又一道借助工具,数字化建设也要坚持变革的“七个反对”。平台的流程与IT建设一定要明确一个原则,就是主要用于作战的、服务作战的,不是主要服务于内部管理的,管理的监督应该要从透明化的数据中自己提取分析。

平台组织不是要成为全球领先的组织,而是要成为“围绕生产、促进生产”的最佳服务组织。

报送:董事会成员、监事会成员

主送:全体员工,全公开

二〇一八年七月六日

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华为调整组织架构,任正非称不懂业务的主官应该直接边缘化

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