员工正在申请劳动仲裁

“10月3日，公司开会通知说不行了的前两个小时，我还在给学生上课。”邹老师表示。大多数老师入职仅两个月，来自于暑假期间的集中招聘。

记者在一叠放置于办公桌上的招聘启事上看到，教务助理、学科老师、招聘专员、管理培训生的任职要求只需要大专及以上学历，课程顾问和班主任没有学历要求。有员工向记者表示，班主任实际上隶属于销售部门管辖。

据了解，目前在10月8日办理离职的员工尚未拿到8月、9月及10月中5天的工资，部分老师领取过8月份的底薪。按少数老师与市场部基层员工的表述，大约每人损失1.5万元~3万元。

陆成表示，目前公司员工正走仲裁途径维权，如果公司不执行，会向法院提起诉讼。

聚集在一起的员工（图片来源：每经记者 张韵 摄）

“我社保断交两个月，孩子读书都成问题。”一位在上海已经工作七八年的职工表示，对非本地人的影响更大，明年孩子可能不能在上海读书要回老家。

刚从南通来上海打拼的王璐，来到“学霸1对1”当英语老师，她告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者：“在上海的第一份工作就遇到这种事，因为发不出工资，国庆时候只好偷偷把儿时的一笔保险金取出来用。”

针对家长对师资的质疑，王璐表示，全职老师的资格证都是齐全的，自己就是已经工作了几年的培训机构老师，“忙的时候一天工作14个小时。”因此，兼职老师多是因为暑期排课太满才聘请在校大学生。据粗略估计，原在职员工和兼职老师约有1000人。

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