除了较高的资金投入要求，人才是更大的考验。

据1℃记者调查，目前国内的公立医院乃至独立的民营血透中心，缺乏有经验的专业血透医护人员早已是普遍现象。稀缺的专业血透人员成为市场的“宠儿”，有的民营血液透析中心开价颇高，有经验的血透医生年薪基本可达到50万元以上，经验更为丰富的血透护士，薪资达二三十万元。

“现在一般医院普通科室的医护人员都比较稀缺，招到非常有经验的护士颇为困难，更何况是民营的独立血透中心。”有业内人士表示。

根据原国家卫计委2016年发布的《血液透析中心基本标准和管理规范（试行）》，医师具有6个月以上、护士具有3个月以上在三级医院血液透析工作经历或者培训经历；技师应经过相关专业技术和管理培训并取得合格证书。

1℃记者了解到，目前，国内各省的血透专业人员的培训基本都是由省级卫生行政部门建立。以广东省为例，2011年12月，该省确立了19家血液透析培训基地，负责该省范围内三级以下医院（不含三级医院）从事血液透析专业的医师、护士和技师的培训。

清远市人民医院系上述19家血液透析培训基地之一，自2011年以来，长达8年多时间，共计培训了66名护士。据该院相关负责人介绍，之所以长时间以来培训的护士人数较少，是因为“与一般在普通病房工作的护士相比，对血透中心的护士、技师往往要求会更高。”

据1℃记者了解，普通科室的医护人员除了掌握基本的专业技能之外，因为尿毒症患者是特殊的病人群体，在透析过程中，医护人员要遵循更为严苛的安全与感染防控制度和管理要求。

清远市人民医院血液净化中心护士长欧玉珍介绍，除了需要进行严格的培训之外，还需要学习更多理论和实操知识，“进行培训的医护人员，需要完全脱产来到上述培训基地进修学习。”

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