“短期看来关闭中国研发中心对甲骨文会有部分影响，但长期来看对企业的转型是有好处的，毕竟进入到云时代后，对人才和业务的要求都与过去几十年有很大的变化。传统科技公司原有的人才可能无法满足技术进步带来的需求。”一位从事人力资源行业的资深人士对第一财经记者表示，“甲骨文没有像谷歌、微软那么快向云转型，很多裁员涉及的都是传统技术的人员。”

甲骨文也充分意识到，企业改变文化最直接的方法是让新鲜血液补充进来。在甲骨文的创新中心里，这种理念开始得以实施——让年轻人领导。这些年轻人有些刚走出大学校门，他们的思维没有禁锢，可以任意想象云产品未来的样子，开发出有效的产品组合，来解决非常具体的商业问题。

去年的一则消息曾引爆硅谷。当时有媒体爆料，为争夺AI专业人才，甲骨文为一名候选人开出了七位数美元的薪酬，这笔高达至少600万美元的一揽子计划中，包括薪资和股权激励措施，可见在激烈的人才竞争环境中，甲骨文不甘落后

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