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六个月四次调整组织架构，小米集团升级技术战略地位
世界移动通信大会（MWC 2019）一层三号馆，系小米集团主要展区，包括产品展区与会客区。小米员工对第一财经记者表示，整片领域共占地672平米，所列产品之中的平衡车、VR/AR眼镜等前沿技术产品，颇受国内外参展人员喜爱。
2月25日，小米集团(01810.HK)在参加MWC大会、发布5G版本手机新品MIX3的次日，由小米集团组织部下发正式文件，宣布最新一轮组织架构调整，任命崔宝秋为集团副总裁，集团技术委员会主席，并且在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理。
此次是小米集团半年以来第四次组织架构调整，也是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来，规模最大的一次组织架构调整。截至记者发稿，小米集团股价为12.2港元，港股市值3061亿港元。
最大规模调整
此次调整是小米集团继2018年9月成立集团组织部、参谋部以来，规模最大的一次组织架构调整。
雷军在内部会议上称，要继续强化技术立业，技术事关小米生死存亡，是小米持续发展最重要的动力和引擎。雷军强调称，安排崔宝秋挂帅集团技术委员会，是要进一步强化技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。
同时从组织架构层面加大了对AIoT战略推进的力度，将人工智能与云平台部拆分为三个部门——人工智能部、大数据部、云平台部，直接向CEO雷军汇报，提拨了一批年轻的技术管理人才，为小米全面落实“手机+ AIoT”双引擎战略打好了组织建设和人才储备的基础。
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