“首先肯定一点，三方协议不能等同于一般的民事合同，虽然劳动关系还没开始。学界一般认为三方协议在法律性质上属于劳动合同预约，只要学生能顺利毕业，用人单位就有义务与其签订正式劳动合同、缔结劳动关系。所以用人单位单方解约，应参照单方解除劳动合同处理。” 苏州大学王健法学院副教授丁建安对第一财经记者表示。

在教育部网站上，有一份《应届生到企业就业 这10个问题一定要提前弄明白！》的文章，其中有一条便是： 高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？其回答是对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。

对于如何进行权益的保障，丁建安认为，由于双方信任关系已失，大学生要求继续履行恐怕不多，此时只能是赔偿损失了。但关键是损失怎么确定？尤其是错失的就业机会的损失，这个很难量化。对不同的学生，损失也不一样，所以学界有观点认为，用人单位应赔偿合同未履行期限内劳动者（即大学生）应得的劳动报酬。应该说，从彻底预防纠纷、遏制用人单位任性解约的角度，该观点非常理想。但市场是复杂的，很多解约用人单位也是迫不得已，一律惩罚性赔偿未必合理。从利益平衡的角度，我个人更倾向于参照违法解雇，三方协议无法继续履行时用人单位应支付大学生相当于经济补偿金2倍的赔偿，经济补偿金的年限，以三方协议约定的年限为准。

“无论如何，实践中常见的随便支付大学生一笔违约金、或一笔仅够弥补缔约费用的赔偿金，肯定是有问题的。因为对大学生而言，最大的损失不是缔约费用，而是错失的就业机会，这个损失很多时候是没法以金钱加以衡量的。”丁建安认为。

政策要求诚信签约

从签约到解约，不到半年时间，迈瑞医疗因为业务调整而发出了解约，这个业务调整确实来得有点快。

2018年5月21日，迈瑞医疗在提交证监委的《首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书》中描述了“发行人未来发展与规划”，将对标国际领先医疗器械行业巨头，深化全球研发、销售网络布局。在国内销售方面，公司计划在上海、福州、太原、南京、南昌、长沙、成都等18个城市扩建现有分公司，并配备相应的设备、人员，以辅助分公司更好地事实市场开拓、产品销售、售后服务、客户管理和人员培训等计划。同时未来三年公司将不断夯实基础，加大对各个业务领域的研发投入，提升研究实力，保持技术上的领先优势。

而这一切都需要人来完成。招股书中提到，公司如何在人才竞争中保持优势，保留和激励好人才，引进和发展好人才，也是公司未来三年发展计划的重点之一。

因此，校招中80%是硕士生，其实也彰显了迈瑞医疗人才引进的高端化。医疗器械作为国家“十三五”的重点领域，也是国家高校毕业生的重要就业流向。

2018年11月30日，教育部发布了《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，称促进高校毕业生就业创业，既是民生，也是国计，事关广大群众切身利益，事关社会和谐稳定，事关社会主义现代化建设，事关高等教育健康发展。并指出，要引导毕业生到重点地区、重大工程、重大项目、重要领域就业。

通知中还明确要求，切实保护毕业生就业权益。各地各高校要严格审核用人单位资质、工作岗位信息，重点审核就业中介机构和境外用人单位，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”、传销等不法行为。普及就业创业有关法律法规知识，提高大学生的法律意识和维权意识。加强毕业生和用人单位诚信教育和管理，做到诚信签约、诚实履约。

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