8. “执行官+矩阵”经营管理决策机制再升级

二十多年来，中国平安持续探索符合国际标准及我国国情的综合金融经营模式，建立了较为成熟的集团经营管理体制、机制与架构，支持公司实现了长期可持续健康增长，并逐步向科技行业发展。2018年，中国平安名列《财富》世界500强第29位、《福布斯》全球上市公司2000强第10位，全球金融集团市值第6位、全球保险集团市值与品牌第1位。2018年，公司进一步清晰了从“金融+科技”向“金融+生态”转型的战略。面对时代发展与战略转型带来的机遇与挑战，以及作为全球系统重要性金融机构的风控要求，借鉴全球公司治理最佳实践，结合我国国情，公司在集团执行委员会现行“执行官+矩阵”决策、管理机制基础上，增设三位联席首席执行官岗位，分别对个人客户综合金融、公司客户综合金融、科技发展业务等三大业务群实施统一领导、专业分工，进一步深化、升级“集体决策、分工负责、矩阵式管理”的经营决策机制。平安以多年实践及业绩证明，三大业务群结构及“执行官+矩阵”决策机制是科学合理的，模式是行之有效的，对公司战略转型、整体风险管控及可持续健康发展起到了至关重要的作用。此次经营决策机制的再升级，是在新时代的新起点上，对既有模式的延续，执行官的定位更加明确，职责更加清晰，重点更加聚焦，协同更加有力，将进一步提升公司对整体经营、风险管理的驾驭能力，促进“金融+生态”战略深化，更好地实现“科技赋能金融、科技赋能生态、生态反哺金融”的模式与目标。

9. 国际化人才战略再结硕果，李源祥荣获政府“友谊奖”

2018年，中国平安集团联席CEO李源祥，作为来华外国专家，因在引领中国保险行业创新发展和国家医疗体系改革等方面作出的杰出贡献，被授予2018年度中国政府“友谊奖”，成为中国平安第四位获得此项殊荣的外籍高管。截至目前，中国金融领域共有4位外籍专家荣获中国政府“友谊奖”，均出自平安。目前，平安集团前100位高管中，超过50%来自海外，均拥有全球顶尖金融集团或其他国际商业机构的经营管理或专业经验。平安的六大科技创新研究院、20多个科研实验室吸引了国内外顶尖高科技公司人才的加盟，现有超过500位顶尖的科学家在平安工作。

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