清华大学经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波教授表示，无论是数字经济规模还是增长速度，长三角地区都领先全国水平，是全国经济发展重要的“风向标”。

《研究报告》发现，长三角地区对国内(长三角地区外)高水平人才存在吸引力，人才流入/流出比为1.06。其中，吸引力最强的城市是上海，人才流入/流出比达到1.41。

同时，长三角地区对国内的数字人才有着非常明显的吸引力，数字人才流入/流出比达到1.35。其中吸引力最大的城市是杭州，人才流入/流出比达到1.74。这个现象与浙江近年来传统业态向着以数字化为特征的新型业态演变和发展有关，杭州近年来在数字经济上的发力及创新创业的兴起，吸引了许多这方面人才。

《研究报告》也显示，在长三角的九大代表性城市中，上海的数字化程度最高, 尤其ICT和制造业均超过30%，同时，这两个行业也是人才最集中的两大行业，两者占比之和接近40%。《研究报告》指出，在这两大行业中，上海在长三角地区乃至全国的人才和产业两方面都处于引领地位。

此外，上海在消费品、零售、医疗、教育、金融等行业也具备良好的人才基础。

“人才的流动是和产业链、创新链相关联的，上海最近几年在发展人工智能方面以及整个城市的数字化转型方面力度比较大，所以跟数字化相关的ICT跟制造业这两个行业的人才这两年就增长得比较快。”杨耀武对记者说。

《研究报告》发现，从流动人才的职位等级看，除上海外，各城市大多偏向于吸收高级职位人才而输出初级职位人才，比如杭州、南京和苏州，均偏向于从国际上及港澳台地区引入较高比例的高级职位人才。

上海则正好相反，偏向于吸收初中级职位的人才，而偏向于输出中高级职位(总监及以上职位和经理职位)的人才。《研究报告》总结认为，上海通过自身成熟的发展环境为其他地区或城市的产业成熟化和人才结构优化提供了重要支撑。

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