如果按照今年3月底的584名雇员，2017年的薪酬福利开支来计算的话，人均薪酬达到了17.37万美元，也就大约是120万元人民币，超过七成的收入用来发工资了。

关于人才政策，华兴资本称：“我们的业务属人力资本密集型，故获得及挽留人才对我们至关重要。我们竞相争夺及挽留合资格雇员，制定具吸引力的薪酬方案既有必要又符合惯例，其中包括现金与股份支付及福利，因此我们可能产生大额股份支付，或会对我们的经营业绩造成不利影响”，“我们的成功取决于能否吸引、留任及激励合资格人员。根据留任战略，我们向雇员提供具竞争力的薪资、绩效花红、常规奖金及长期激励措施。”

2015年到2017年，华兴资本五名最高薪酬人士的薪酬，总额分别为781.7万美元、69.39万美元及478.6万美元，虽然三年内有所下滑，但平均绝对数值还是比国内券商高管平均水平高出不少。

华兴资本自称，自2013年至今，其已陆续参与完成了京东、中通快递、优信、四季教育、阅文、华米、爱奇艺等数十家中国新经济企业的海外上市，近期美团点评的上市同样体现了华兴为客户提供跨境资本市场服务的能力，以及华兴团队执行、承销海外资本市场交易的强大实力。

有国内保荐代表人向第一财经记者表示，国内IPO“堰塞湖”的解决，其中部分原因是因为企业主动撤回，新报企业减少，对国内券商是比较大的打击；另一方面来看，CDR没有落地让互联网企业只能在香港美国市场融资，这对国内券商的投行业务一定是有影响的，对华兴资本能够乘着港股市场“同股不同权”的东风，国内同行面临着裁员降薪的巨大压力，也只能“羡慕妒忌恨”了。

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