已进入缩衣节食阶段的券业，还不时被降薪裁员等传言挑动着神经。

8月8日傍晚，一则国泰君安研究所裁员的消息在网络上迅速传开。根据网传版本，该研究所将对各研究领域现有编制进行统计和合理规划；若未按时提交，板块核定人数将以三人计算。目前，国泰君安研究所所长黄燕铭已在内部进行辟谣，研究所官方也否认了裁员降薪的消息。而在业内分析师看来，消息是否属实尚不清楚，但行业进入寒冬却实实在在来临，“大家应该都不太好过”。

这则来自国泰君安研究所“紧急通知”的截图，从内容来看，主要针对各领域负责人进行各研究板块人员情况摸底。具体包括，要求各负责人提供领域设置的目的、所在领域现有人员编制、未来合理的人员编制；以及人员编制的理由，如覆盖公司数量、新财富排名、佣金数量等，和每个岗位人员的主要岗位职责。该通知中还称，如果逾期提交，未来岗位核定人数将按三人计算。

伴随该传言，业界有关国泰君安研究所大幅裁员的讨论也四起。有行业分析师就透露，国泰君安研究所去年以来的确有一批分析师离职，但在随后也进行了团队补充，目前整体人员配备情况还算充足。另有券商研究员分析，即便上述消息属实，一个领域配三人应该只是初步标准，配置各领域实际人员时首席也会根据新财富排名、行业等情况提出不同要求。

国泰君安内部人士称，该传言出现后不久，黄燕铭在内部工作群中就发声辟谣。黄燕铭称，已关注到有人在微信里发布研究所裁员降薪的消息，“此属纯粹的造谣胡扯”。其表示，国泰君安证券研究所对造谣、传谣的个人、机构和媒体将保留追究法律责任的权利。随后不久，国泰君安官方将此回应发送给第一财经。

有券商分析师称，对该消息的真实情况目前业内仍有不少讨论；但即便没有裁员降薪，在当前的市场行情下，券商也进入了去产能阶段，而各家券商研究所“大家应该都不太好过”。从目前来看，有券商直接降薪，或采取提高绩效工资占比、执行绩效奖励递延、降低保代津贴、设置更高考核指标等薪酬调整措施。有券商直接裁员，或推行末尾淘汰、调剂超编人员等措施压缩人力成本。

相关报道: