高通试图用巨额离职补偿计划抵制博通收购(2)

此份离职补偿金计划目的是为了确保高通员工能专心工作。高通承认，公司有可能会出现控制权变更（即博通收购高通），而由此产生的不确定性会让公司非管理层员工离职或分心，也会让公司在招聘潜在员工时遇到挑战，这对于高通以及股东都非常不利。因此，为了确保员工能够持续专注工作，并在公司招聘时更加便利，高通董事会决定推出这一离职补偿计划。

根据该计划，符合条件的员工，将根据职位、工作年限和薪资等获得一次性离职补偿金。职位最低的一般员工离职后将获得至少相当于4周薪酬的补偿金；公司的高级副总裁和副总裁可以获得的离职补偿金至少有52周薪酬，其他员工的补偿金在这两者之间。

有了这份计划，博通收购高通并进行大规模组织架构调整的成本将上升。此前，博通CEO陈福阳（Hock Tan）的操盘方式就是负债收购比自己更大的竞争对手，交易完成后立即重组，卖掉非核心业务和裁员，提升公司利润率。

根据市场调研机构Gartner最近发布的一份报告，2017年全球半导体收入为4197亿美元，同比增长22.2%。2017年，高通收入为170.63亿美元，排名从2016年的第三位下滑到第5位；博通收入为154.9亿美元，排名下降一位至第6位。如果将双通以及恩智浦的收入汇总，那么三者的总营收为412亿美元，只落后于三星和英特尔。

Gartner表示，高通收购恩智浦被认为是2017年的大交易，但是事实上并未完成。目前，高通仍计划在2018年完成这笔交易。

1月11日有报道称，欧盟下周将批准高通收购恩智浦。姚嘉洋表示，对于高通来说，欧盟的同意是相当重要的进展，“是鼓舞士气的一大利多，高通若能向股东与投资人进一步说明买下恩智浦后，能获取多大的投资效益（如自驾车与物联网安全能有更大进展），对于抵挡博通的收购，应有相当大的帮助。“

欧盟同意高通收购恩智浦交易后，剩下的便是看中国政府的态度。不过，姚嘉洋认为，近年高通与大陆市场的关系颇佳，因此，他对该收购案持相对审慎乐观的态度。

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