高通试图用巨额离职补偿计划抵制博通收购

在高通明确拒绝博通的要约收购后，双方之间的博弈似乎愈演愈烈。

高通近日通过了一项员工离职补偿计划：一旦高通公司的控制权发生变动，如果现有员工被解雇，高通的收购方需支付更多的离职补偿金，这明显会提升博通收购高通的难度。另外，欧盟近期将批准高通收购恩智浦，这也将有助于高通抵挡博通的收购。

2017年12月底高通向美国证券交易委员会提交的文件显示，高通董事会决定采用管理权变更员工离职计划(Qualcomm Incorporated Non-Executive Officer Change in Control Severance Plan )。

根据该计划，在“控制权变更”后的两年期间内，如果被无故解雇，或者因“充足的理由”而离职，高通员工将获得离职补偿金，“充足的理由”包括员工的基本工资大幅降低或工作地点迁移到50英里以外的地方等。此计划适用于执行副总裁级别以下的大多数高通员工，包括全职以及一周20工时以上的兼职员工。

此外，高通把“控制权变更”的定义扩大到替换大部分董事会成员。

集邦拓墣产业研究院分析师姚嘉洋对第一财经记者表示，高通的离职补偿计划将提升博通收购高通的难度。首先，“双通”在基本的行政管理、财务与采购等后勤部份都会有所重迭；其二，在产品销售与研发的整合上，势必会面临高通诸多一线高级主管的去留问题。“高通发布此计划，无疑是为现有的员工争取更多的保障，一旦遣散费用增加，势必将影响博通的财报表现。”

有消息称，博通发言人表示，仍希望高通就收购一事和博通沟通。

2017年11月6日，博通正式对高通提交收购要约，博通拟以每股70美元现金和发行股份方式收购高通，合计作价1300亿美元。如果顺利完成，将是半导体史上最大规模的并购案。随后，高通认为博通的报价“大大低估其价值”，并且考虑到存在巨大的监管不确定性，拒绝了收购案。

12月4日，博通提名11名高通董事候选人，旨在高通2018年3月6日举行的股东大会上取代现有高通董事会成员。高通认为博通这一举动是公然企图夺取高通董事会的控制权。