缺人！智能装备行业人才缺口大 为留人送房送股权(3)

事实上，生产制造企业与装备制造企业都面临着人才困扰。吴智恒认为，要成立专门的针对不同机器人应用的培训机构。因为虽然机器人是通用的，但不同的工艺则是不同的编程，通用和专用都要学。“就像医学，既要学全科，也要学专科。”

陈洪波则认为，从目前看来，职业院校很可能由于不了解新的软硬件设备，实验室没有建设完备，缺乏学科带头人和相应师资力量等因素，离培养出符合市场需要的应用型人才尚有一段不小的距离。

留住人才不仅止于送房送股权

今年初，教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发了《制造业人才发展规划指南》，标志着《中国制造2025》“1+X”规划指南全部发布，顶层设计基本完成，已全面转入实施阶段。

《指南》提出，到2020年，制造业从业人员平均受教育年限达到11年以上，制造业从业人员中受过高等教育的比例达到22%，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%左右，研发人员占从业人员比例达到6%以上，人才的分布和层次、类型等结构更加优化。

目前，广东省各地政府已陆续研究制定了一系列扶持措施。以佛山为例，在人才支撑方面，佛山市支持机器人企业、智能制造示范企业和高校联合共建实训基地，采用合作培养、实训培养、订单式培养、高级培训班的方式，加速培养适合企业需求的人才。

另一方面，与人才紧缺相对应的是留住人才难度的加大。无论是高端人才的引进，还是实际操作技术人才的培育，接受采访的多位企业负责人均表示，在待遇高的基础上还必须提供好的工作环境、生活环境、晋升空间以及业务提升的前景等等。

吴伟文说，除了比市场上同水平高出20%的薪酬、一套位于广州市区的房产，以及股权激励之外，他还看重明森崇尚技术的氛围、对技术人才的尊重和老板的人格魅力。

广东伊雪松机器人设备有限公司总经理褚伟雄则对记者笑称想留住90后不容易：“夏天咖啡、可乐、水果全部免费提供，年轻人不喝茶嘛，都是咖啡，而且是星巴克的。当然，只要做的好我们也送房子。”

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