缺人！智能装备行业人才缺口大 为留人送房送股权(2)

应用人才的专职培训机构太少

除了缺乏研发型的技术人才，安装、调试、维护、操作智能装备的应用型人才同样存在大量缺口。随着机器换人的不断推进，这部分人才的需求量与日俱增。

以佛山新鹏机器人公司为例，2015年公司销售额8000万，涉及30家左右客户，需要装配、安装调试、维护维修等人员50人左右，其中有40人都是用工程师临时替代，和新鹏公司类似的企业仅仅广东就超过2000家，平均每家按照专业人才30人的需求来计算，就需要近6万人。

2016年，中国机械工业联合会发表的一份统计数据称，全国机器人应用人才缺口20万，并且以每年20%~30%的速度持续递增。

另一份来自佛山市机器人培训中心的数据显示，未来十年机器人相关行业岗位需求800万人左右。该培训中心成立的初衷，就是为中高职学校学生、教师、企业人员提供机器人技术相关的设计研发、机器人操作、维护、安装调试、管理等教学培训。

“目前市场上这样的培训机构非常少。有些职业技术学院在做培养，但学的都是理论知识，工作后设计一个简单的小设备都无法独立完成，操作技能方面还是很缺。”广东智能制造研究所副所长吴智恒在接受第一财经记者采访时说。

顺德机器人协会两化中心副主任陈日腾也表达了同样的观点;“高校里面机器人专业的太少了，而且光懂机器人也不行，还要懂工业工程、物流、工艺流程等等，这本身也是学校要教的，但还需要实践。”

生产商培养人才成业内普遍做法

与新鹏公司一样，广东嘉腾机器人自动化有限公司也十分缺人，但更为窘迫的是，作为智能装备制造企业，还不得不为购买其产品的厂家培训以及“输送人才”。

用该公司副总裁陈洪波的话说，就是“扶上马了还要送一程”。尽管对此颇为无奈，但陈洪波告诉第一财经记者，这是目前行业内的普遍做法，“否则换个电池都要找你”。

“我们曾经做过一个项目，客户提了个要求——最好只给我2个按钮，一个上班一个下班。我们也希望能做到这样，但现实的情况是我们施工完之后还要陪产，最少3天，有的陪产半年，甚至到最后变成我的这个员工专职给某个客户服务，或者最后就直接跳槽，而我们培养一个技能人才至少需要一年。”陈洪波说。