立案调查后，香洲区人社局曾多次试图和王某电话联系，其电话均处于停机状态。一周后，人社局在当地媒体上发布通知，要求王某到案接受调查，后又通过公告送达的方式对王某经营的健身会所下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令王某限期支付胡某等11名劳动者劳动报酬共计人民币135789.5元，但王某并没有在指定期限内支付拖欠的劳动报酬。

直到当月27号王某被公安机关抓获归案后，这才由其亲属代其向被拖欠工资的员工付清劳动报酬。然而，王某的行为已经构成恶意欠薪，被提起公诉。

逃避支付劳动者报酬行为 触犯刑律

在法庭上，王某辩护律师认为，王某在事后还清所有工资，在量刑时应当予以从轻考虑：“希望能将员工的相关工资能及时的返还，最终是在本案。本案是在是在公安机关还未对本案追加起诉前，已经还清了所欠员工的所有工资。”

法院经审理后认为，王某采用逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大。王某归案后虽然支付了所欠员工全部工资，取得了员工的谅解。但其行为已触犯刑律，构成拒不支付劳动报酬罪。最终，法院判决王某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，并处罚金人民币三万元。

香洲区法院刑事庭副庭长边琳琳认为，不少恶意欠薪者心存侥幸，认为欠薪金额不大，违法成本不高，公安机关追讨力度不大，但实际上已经触犯刑法，与普通的劳资纠纷有着本质区别，边琳琳告诉中国之声记者：“那么总结就是要以逃匿的方式拒绝支付，那么都表现在行为人主观上他有一个恶意的。他要不然就是有支付能力，我不给你，要不然或者是我在经营不善的情况下，我就以后也不打算再给你了，我就以逃匿的方式。这就是普通的劳资纠纷跟恶意欠薪的一个根本区别。达到一定数额的话，拖欠工资的时间人数和金额达到刑法追诉标准的话，那么你就不是普通的劳资纠纷了，那你就构成犯罪了。?”

近年来，随着经济社会发展，恶意欠薪案件从集中在工程建设领域蔓延到服务业等其他行业，并呈现多发态势。边琳琳提醒，一旦遭遇恶意欠薪，应当保留完整争取，及时向劳动监察部门投诉：“我们就会发现它恶意欠薪的已经蔓延到了其他的方面，比方说美容健身餐饮还有休闲娱乐等领域。那么建筑工程他在整个案件中所占比已经不会再占到一半以上了。提醒各位劳动者在向劳动监察部门投诉的同时，要注意保全自己和用人单位之间的一个劳动关系的证据，比方说劳动合同考勤记录工作证或上岗证或是工资的欠条，能要提供完整真实的投诉举报的信息，以配合调查处理。”

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